Los responsables de la formación educativa de niños y adolescentes en el país se enfrentan a diversos desafíos, entre ellos la cuestión de la remuneración por su arduo trabajo. Sin embargo, la reciente implementación de una nueva escala salarial por parte del Ministerio de Educación (Minedu) ha supuesto un aumento significativo en los salarios de los docentes nombrados.
Los profesores en servicio activo tienen la posibilidad de acceder a una remuneración mensual que puede superar los S/8.000, dependiendo de la escala magisterial y las horas de trabajo asignadas. Actualmente, los salarios de los docentes varían considerablemente según factores como la ubicación geográfica, el tipo de institución educativa y la experiencia acumulada por el docente.
Para alcanzar la escala salarial más alta como docente en Perú, es necesario cumplir con requisitos y criterios específicos establecidos por el Minedu. Estos criterios suelen estar vinculados estrechamente con la formación académica del docente, así como su experiencia profesional. Descubre en la siguiente nota cuánto ganan los docentes y qué requisitos deben cumplir para acceder al Sueldo Docente.
Según la página oficial de la reforma magisterial del Minedu, los docentes nombrados pueden acceder a una remuneración que se calcula mediante la suma de diversas constantes. El sueldo de los docentes se compone de la siguiente fórmula: Remuneración Íntegra Mensual (RIM) + asignaciones + beneficios + incentivos.
La Remuneración íntegra mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados en función a su escala magisterial y la jornada de trabajo.
Primera Escala:
Segunda Escala:
Tercera Escala:
Cuarta Escala:
Quinta Escala:
Sexta Escala:
Sétima Escala:
Octava Escala:
Para los profesores contratados, el salario mensual se ajusta según la jornada laboral establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en el que están asignados. En el caso de que el profesor trabaje menos horas de las estipuladas en su contrato, su remuneración mensual se calculará en función de las horas efectivamente trabajadas.
Además, los cargos dentro de los colegios también corresponden a un pago diferente:
La Carrera Pública Magisterial se estructura en torno al mérito, lo que implica que el ingreso, la permanencia, las mejoras salariales y los ascensos dentro de la carrera magisterial están determinados por el desempeño y las capacidades de los profesores. Las escalas salariales varían según la ubicación del docente, ya sea en zonas urbanas o rurales.
Las escalas magisteriales y el tiempo mínimo de servicio oficial en cada una de estas en el sector urbano es:
Las escalas magisteriales y el tiempo mínimo de servicio oficial en cada una de estas en el sector rural o fronterizo se reduce:
