Con la gratificación a punto de ser entregada, descubre aquí si incluye las horas extras que realizaste durante el año, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
La gratificación de julio es un beneficio económico que muchos trabajadores esperan con ansias, ya que proporciona un ingreso adicional significativo. Sin embargo, una duda recurrente es si las horas extras se incluyen en el cálculo de este pago. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) especifica cuándo y cómo se deben considerar las horas extras en el cálculo de la gratificación.
Para que el pago por horas extras sea incluido en la gratificación de julio, es necesario que estas se hayan realizado de forma frecuente durante el primer semestre del año. Por ejemplo, si un trabajador ha percibido pagos por horas extras en al menos tres de los seis primeros meses del año, estos deben incluirse en el cálculo de la gratificación. En cambio, si solo se recibió una vez, como en febrero, no se tomarán en cuenta para el cálculo.
Para determinar cuánto se debe incluir en el cálculo de la gratificación por horas extras, se deben sumar todos los montos percibidos por este concepto y dividirlos entre los seis meses del semestre. Este promedio se añade a la remuneración básica del trabajador para obtener el total de la gratificación de julio. Si un empleado ha trabajado de enero a junio y desea saber cuánto recibirá por gratificación en julio, debe sumar a su salario base el promedio de las horas extras y cualquier asignación familiar que corresponda.
Además, los afiliados a EsSalud recibirán un bono extraordinario del 9% del monto de la gratificación, mientras que aquellos en una EPS obtendrán el 6,75%. La gratificación en julio es un ingreso libre de aportaciones, contribuciones y descuentos, lo que significa que los trabajadores reciben el monto completo.
La gratificación trunca se aplica cuando un trabajador cesa sus labores antes de completar el semestre completo de servicios. Este tipo de gratificación se otorga siempre que el empleado haya trabajado al menos un mes calendario completo. Por ejemplo, si una trabajadora comenzó a laborar el 1 de enero de 2024 y cesó el 27 de junio, no se incluirán los días incompletos de junio en su gratificación.
En este caso, la trabajadora solo recibiría una gratificación proporcional a los cinco meses completos trabajados. Las empresas deben realizar el pago de la gratificación trunca dentro de las 48 horas posteriores al cese del trabajador, junto con otros beneficios que correspondan.
Es importante destacar que no todos los trabajadores tienen derecho a la gratificación. Los locadores de servicios, jóvenes en formación (practicantes pre y profesionales) y los trabajadores de la microempresa no cuentan con este beneficio.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es una entidad pública encargada de la supervisión, fiscalización y promoción del cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo principal es garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que las condiciones laborales sean seguras y justas. Sunafil realiza inspecciones, resuelve denuncias y proporciona orientación tanto a empleadores como a empleados sobre sus obligaciones y derechos en el ámbito laboral.
