La gratificación es un derecho que beneficia a los trabajadores del sector privado en Perú, otorgando un ingreso adicional en los meses de julio y diciembre. Este pago, regulado por la Ley N° 27735, tiene como objetivo apoyar a los empleados durante las Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente. Para julio de 2024, se espera que los empleadores cumplan con este compromiso, proporcionando no solo el monto correspondiente al sueldo, sino también una bonificación extraordinaria del 9%, exonerada de aportes a EsSalud.
A continuación, te damos detalles sobre el cálculo y los plazos de pago para que planifiques mejor tus finanzas personales y verifiques que tu empleador cumple con sus obligaciones laborales.
Los trabajadores bajo el régimen laboral del sector privado, tanto a tiempo completo como parcial, tienen derecho a recibir la gratificación si han trabajado al menos un mes en el semestre previo al 15 de julio. Esto incluye a empleados de microempresas, aunque el cálculo puede variar. Sin embargo, los practicantes y empleados del sector público están excluidos, ya que tienen regulaciones específicas para sus gratificaciones y bonificaciones, diferentes a la Ley de Gratificaciones del sector privado.
La gratificación de julio debe ser pagada a más tardar el 15 de julio de cada año. Este plazo es obligatorio para los empleadores, quienes deben cumplir con el depósito de este beneficio en las cuentas de sus empleados antes de esta fecha. El incumplimiento de este plazo puede resultar en sanciones para las empresas, destacando la importancia de estar bien informado y exigir este derecho a tiempo.
Para calcular la gratificación, se debe considerar el sueldo bruto mensual del trabajador. Si el empleado ha trabajado durante todo el semestre, recibirá el equivalente a un sueldo completo. En caso de haber trabajado menos de seis meses, se calcula una proporción del sueldo por cada mes laborado. Adicionalmente, se otorga una bonificación extraordinaria del 9 % del monto de la gratificación, la cual está exonerada de aportes a EsSalud y se deposita junto con la gratificación.
Por ejemplo, si tu sueldo es de S/2.000 y has trabajado todo el semestre, recibirás S/2.000 más una bonificación de S/180, totalizando S/2.180. Este cálculo es esencial para asegurar que los trabajadores reciban el monto correcto y evitar posibles conflictos laborales. Para facilitar este cálculo, La República ha preparado una calculadora online en la que puedes consultar completamente gratis, solo debes tener los siguientes datos a la mano: sueldo bruto mensual y meses trabajados.
El abono de la gratificación está estipulado por ley, por lo que su falta de pago dentro del plazo establecido constituye una infracción. Las empresas que no realicen el pago adecuado pueden ser sancionadas con multas que varían según su categoría. En el caso de una empresa pequeña, la multa oscila entre S/2.227 y S/22.275. Para una empresa no considerada como MYPE, la multa puede llegar hasta S/129.294.
Las sanciones por incumplimiento buscan asegurar que los empleadores cumplan con sus obligaciones y que los trabajadores reciban sus beneficios a tiempo. Es crucial que los empleados conozcan sus derechos y los pasos a seguir en caso de no recibir el pago correspondiente, incluyendo la posibilidad de presentar reclamos ante las autoridades laborales competentes.
