El 1 de julio de 2024 entró en vigencia el esperado incremento del salario mínimo en Chile, que ahora se sitúa en 500.000 pesos (US$530). Se calcula que esta medida, que forma parte de los compromisos asumidos por el Gobierno Gabriel Boric, beneficiará alrededor de 800.000 trabajadores.
La nueva alza del salario mínimo en Chile marca un avance en las condiciones laborales del país. Este incremento, que lleva el salario mínimo de 350.000 a 500.000 pesos, representa un aumento nominal del 43% y un incremento real del 20%, si es que se considera la inflación.
Desde este 1 de julio de 2024, el salario mínimo en Chile ha subido a 500.000 pesos, con lo que cumple así una promesa clave del programa de gobierno del presidente Gabriel Boric. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, destacó que este aumento es un reflejo de que es posible mejorar las condiciones laborales a través del diálogo y la voluntad política.
El incremento del salario mínimo ha seguido un esquema gradual para mitigar su impacto en la economía, el empleo y las MiPymes. Este esquema incluyó aumentos previos: de 410.000 a 440.000 pesos el 1 de mayo de 2023 y a 460.000 pesos el 1 de septiembre de 2023.
Para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) frente al aumento del salario mínimo, el gobierno ha implementado un subsidio especial. Este apoyo, acordado con el Ministerio de Economía y diversas organizaciones gremiales, varía según el tamaño de la empresa. Desde julio de 2024, los montos del subsidio son de 36.500 pesos por trabajador para microempresas, 23.500 pesos para pequeñas empresas y 12.500 pesos para medianas empresas.
Además, se estableció un mecanismo de protección que se activará si las condiciones macroeconómicas empeoran, lo que incrementará los montos del subsidio para las empresas más pequeñas. Según el ministro de Economía, Nicolás Grau, esta medida es inédita y ha permitido apoyar a 150.875 MiPymes y cooperativas, beneficiando a 533.795 trabajadores desde su implementación en 2022.
El aumento del salario mínimo no es la única medida económica relevante en Chile. El gobierno ha impulsado una serie de iniciativas adicionales para apoyar a los trabajadores y sus familias. Entre estas medidas, destaca la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico hasta 2024, un ajuste del Subsidio Único Familiar (SUF) y la Asignación Familiar, y el incremento del tope y la extensión de la vigencia del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado.
En mayo de 2023, se firmó un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) que aborda diez puntos clave, entre los que se encuentran políticas salariales integrales, informalidad laboral y diálogo tripartito. Este acuerdo también contempla la creación de un observatorio de salarios que reunirá a trabajadores, empleadores y el gobierno para asegurar que los futuros aumentos salariales se basen en parámetros objetivos como el costo de vida y la inflación.
Para calcular los futuros aumentos del salario mínimo en Chile, se implementará un observatorio de salarios, donde participarán trabajadores, empleadores y el Gobierno. Este observatorio evaluará algunos factores, como:
