¿Buscas trabajo en el sector público? Descubre cuáles son las plazas que ofrece este proceso de selección en el Estado.
¿Cumples con el perfil? El Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA) abre convocatoria de trabajo en costa y sierra en búsqueda personas con estudios técnicos, universitarios y titulados universitarios
Los interesados deben tener en cuenta que los empleos ofrecidos son bajo modalidad de contrato administrativo de servicios (CAS) y se otorgarán salarios que van desde los S/2.500 hasta los S/11.500 , según el puesto al que postulen.
La OEFA, por sus siglas en español, se refiere al Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental. Es una institución encargada de supervisar y controlar el cumplimiento de las normas ambientales en el Perú. Fue creada con el objetivo de promover la protección del medio ambiente y los recursos naturales del país, así como garantizar el desarrollo sostenible de las actividades económicas. La OEFA tiene la autoridad para inspeccionar, supervisar, investigar y sancionar a las empresas y entidades que no cumplan con las regulaciones ambientales establecidas.
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad laboral especial aplicada exclusivamente en el sector público, según la página oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Este contrato se celebra entre una persona natural y el Estado, y no está sujeto ni al régimen de la carrera pública (Decreto Legislativo N.º 276) ni al régimen de la actividad privada (N.º 728). En cambio, se rige por el Decreto Legislativo N.º 1057 y la Ley N.º 29849. Esta modalidad fue creada el 29 de junio de 2008.
Si buscas empleo en el sector público, es necesario que cuentes con el Registro Único de Contribuyentes (RUC) y tengas una inscripción vigente en el capítulo de bienes del Registro Nacional de Proveedores (RNP). Además, revisa los requerimientos de la plaza en la que estás interesado postular.
Las tres formas de postular a las convocatorias de trabajo del Estado peruano pueden ser de manera presencial o virtual (página web o correo electrónico). Asimismo, se debe tener en cuenta los plazos establecidos para cada convocatoria, para ello, se deben leer las rúbricas dadas por cada entidad que anuncia una nueva oferta laboral.
