Se aproxima el mes patrio y, con ello, el pago de la gratificación 2024. Este es un incentivo tanto para los trabajadores del sector público como del privado. Este estímulo económico, otorgado dos veces al año, se convierte en un invaluable apoyo para muchas familias, brindando un respiro financiero y la oportunidad de disfrutar de las festividades patrias con mayor tranquilidad y alegría.
Al respecto, existen diversas dudas sobre este pago, por ello, en esta nota abordaremos algunas interrogantes. ¡Toma nota!
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La gratificación se distribuye en dos periodos: en julio y en diciembre. El pago correspondiente a julio puede efectuarse dentro de los primeros 15 días de ese mes, con el día 15 como fecha límite para completar el abono.
Todos los trabajadores formales de todas las empresas privadas, así como aquellos que se encuentren bajo el régimen agrario, tienen derechos laborales que deben ser respetados y garantizados. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y cumplan con las normativas laborales vigentes para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.
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Para calcular la gratificación, es importante tener en cuenta que este monto constituye un pago adicional al sueldo mensual. Se toma en consideración la remuneración computable vigente hasta el 30 de junio, así como los meses laborados por el colaborador (cuya cantidad puede variar dependiendo del tiempo que haya trabajado en la empresa).
Además, se suma la bonificación extraordinaria del 9%, lo que resulta en el pago correspondiente a la gratificación del mes de julio. Es fundamental seguir estos pasos para garantizar un cálculo preciso y justo para todos los trabajadores.
Si trabajaste para una empresa formal y por motivos tuviste que salir antes de cumplir un mes laborando, no se te pagará este incentivo económico. La norma indica que como mínimo el colaborador tiene que haber trabajo un mes completo para que reciba este beneficio.
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Según lo establecido por la ley, en caso de que el pago no sea abonado en la quincena correspondiente a los meses de julio o diciembre, la empresa empleadora se expone a sanciones que varían en función del tipo de empresa. Para las pequeñas empresas, las multas pueden oscilar entre S/2.227 y S/22.275. En el caso de las empresas que no son consideradas como micro y pequeñas empresas (mype), el monto de las multas puede llegar hasta los S/129.294. Es importante que las empresas cumplan con sus obligaciones de pago en los plazos establecidos para evitar estas sanciones.
