En Perú, el 7 de junio, conocido como el Día de la Bandera, es un feriado nacional que conmemora la Batalla de Arica y honra la memoria del coronel Francisco Bolognesi. Según las disposiciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), los trabajadores que laboren en esta fecha sin descanso sustitutorio tienen derecho a un reconocimiento económico extra.
La normativa, respaldada por el Decreto Legislativo Nº 713 y la Ley de Descansos Remunerados, busca garantizar que los empleados sean debidamente remunerados por su esfuerzo en días que, por ley, deberían ser de descanso.
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Los empleados que trabajen el 7 de junio sin descanso sustitutorio recibirán un pago equivalente al triple de su remuneración diaria. Esto significa que, además de su salario diario, recibirán un pago adicional por trabajar en un día festivo y un tercer pago compensatorio por no haber descansado.
Esta medida, establecida por el MTPE, asegura que los empleados sean compensados por su trabajo en días festivos. La legislación peruana es clara al respecto: cualquier empleado que trabaje en un día feriado sin descanso sustitutorio tiene derecho a esta compensación. Es importante que los empleadores cumplan con esta normativa para evitar sanciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
El 7 de junio es una fecha significativa en Perú, conocida como el Día de la Bandera. Esta fecha rememora la Batalla de Arica, ocurrida en 1880 durante la Guerra del Pacífico, donde el coronel Francisco Bolognesi y sus tropas defendieron la plaza de Arica. Este acto es recordado anualmente para honrar la memoria de los soldados que lucharon por el país.
El Día de la Bandera es un feriado nacional, lo que implica que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado. Sin embargo, aquellos que deban laborar en esta fecha, como es el caso en muchos sectores esenciales, deben recibir la compensación económica correspondiente, según el MTPE.
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Según la información oficial publicada en la web del Gobierno, estos son los feriados restantes del año:
Estos son los días no laborables dirigidas al sector público que restan para este año:
