La empresa valenciana busca incorporar nuevos trabajadores de cara a la inminente campaña de verano. En cuanto a la selección en Mercadona no depende tanto del currículum, sino de cómo se desenvuelva el candidato en la entrevista grupal e individual
No cabe duda de que conseguir empleo en Mercadona es uno de los propósitos de muchos jóvenes de cara a las vacaciones de verano. No son pocos los estudiantes en España que buscan trabajar en la empresa de origen valenciano como mínimo, hasta finales, de agosto. Sin embargo, la falta de experiencia laboral es uno de los principales hándicap, y por lo que se quedan a las puertas de enviar el currículum a la cadena de supermercados líder en nuestro país.
En cualquier caso, cabe recordar que para trabajar como reponedor/a, cajero/a o mozo/a de almacén en la compañía presidida a día de hoy por Juan Roig, no hace falta haber desarrollado tareas similares en otros puestos de trabajo. Es más, si se consulta una de las vacantes ahora anunciadas a través de su 'Portal de Empleo', se puede observar que, entre los requisitos, destaca "la orientación por el servicio al cliente, la capacidad de comunicación y trabajo en equipo, así como la motivación para aprender".
En cuanto a los sueldos ofrecidos por Mercadona, es de vital importancia saber que el salario base neto parte desde los 1.355 euros netos al mes -por una jornada de 40 horas semanales- para aquellas personas con menos de un año trabajando en la esta empresa y que ocupen vacantes como cajeros y reponedores.
Con tener la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) puede ser suficiente, aunque en determinados puestos más técnicos, como abogado laboralista, médico de la empresa o en el área de logística e informática será necesaria formación específica. No obstante, estos suelen ser puestos indefinidos.
Lo que sí debes tener claro es que no se requiere experiencia previa, ya que quienes se incorporan a la compañía reciben formación específica adaptada a cada puesto de trabajo. La selección final no dependerá tanto del currículum, sino de cómo se desenvuelva el candidato en la entrevista grupal e individual.
