El presidente de Vocento , Ignacio Ybarra , ha reiterado este martes en la junta de accionistas de la compañía, celebrada en Bilbao , el objetivo de mantener el diseño estratégico para profundizar en los negocios digitales y de diversificación , que han sido la clave de la transformación en los últimos años y que aportan ya el 46% de los ingresos. La junta ha aprobado el reparto de un dividendo total de 5,5 millones de euros -aproximadamente 0,045 euros por acción-, lo que supone destinar a la remuneración del accionariado la totalidad del beneficio neto de 2023 -4,26 millones de euros- junto a una cantidad adicional procedente de reservas. Ignacio Ybarra se ha referido al ejercicio del pasado año, en el que se contabilizaron unos ingresos totales de 362,3 millones de euros, con un aumento del 5,1% , en un contexto complejo en el que la compañía ha continuado su proceso de contención de gastos. En el aumento de los ingresos, además de la incorporación al perímetro de consolidación de la agencia &Rosàs, ha contribuido de forma decisiva la apuesta por la diversificación y el avance de los negocios digitales. Las suscripciones digitales, en las que Vocento asumió un papel pionero en España, incrementaron un 28% su aportación a la cuenta de resultados durante el pasado año. En 2023, el grupo alcanzó un ebitda de 34,5 millones de euros , un 2,9% más que el año precedente y dentro de los compromisos que se habían anunciado en la junta anterior. El ejercicio se cerró con una deuda financiera neta de 15,1 millones de euros que el presidente ha calificado como «moderada». Noticia Relacionada estandar No «La relación de las plataformas tecnológicas con los medios de comunicación tiene que dejar de ser desleal y abusiva» José Ramón Navarro-Pareja Comunicadores y expertos analizan en las jornadas de «Gobernanza en los medios» los riesgos de la desinformación y polarización del actual proceso de digitalización De cara al futuro, Ybarra ha mostrado su convencimiento en la evolución positiva de la compañía . Para liderar lo que ha denominado como «proceso de transición», el consejo ha depositado su confianza en Iñaki Arechabaleta , que toma el relevo como primer ejecutivo: «Iñaki es un hombre de la casa con una trayectoria más que demostrada. Se incorporó a Vocento hace treinta años y ha contribuido de forma esencial a convertirnos en el grupo que somos ahora». El presidente también ha agradecido sus «trece años intensos y complejos» a Luis Enríquez , hasta ahora consejero delegado y que este martes cedía el testigo a Arechabaleta. Enríquez, tras desgranar las principales cifras del último ejercicio, ha realizado un repaso a la evolución de Vocento desde que tomó las riendas de su gestión en 2011, con una especial incidencia en el proceso de diversificación. También ha mostrado su «reconocimiento al trabajo de los más de 1.000 periodistas del grupo». Entre los acuerdos aprobados por los accionistas figura también la incorporación al consejo de administración como vocal independiente de Marta Elorza Trueba , que sustituirá a Carlos Delclaux, que ha permanecido en el órgano de gobierno de la compañía durante los últimos ocho años. Elorza es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Comercial de Deusto e inició su carrera profesional en el área de auditoría de Arthur Andersen para incorporarse más tarde como directiva al grupo Banco Santander. En la actualidad es consejera independiente de OpenBank y presidenta de su comisión de riesgos, regulación y cumplimiento. Es también consejera independiente de Santander Consumer Finance y de Open Digital Services. Con este nombramiento Vocento superará por primera vez el umbral de 40% de mujeres en el consejo de administración y la totalidad de quienes tienen la calificación de independientes serán mujeres. Por otra parte, el presidente se ha detenido en detallar los avances que se han conseguido en el cumplimiento de los planes de sostenibilidad, con un 46,55% del consumo de energía que ya procede de fuentes renovables y el reciclaje del 98,49% de los residuos . Dentro del compromiso asumido en los planes de igualdad también ha destacado que el 44,65% de la plantilla del grupo son mujeres.
