Inditex elevó un 9% los salarios de su plantilla en 2023, año en el que disparó su benefició un 30,3%, hasta 5.381 millones de euros, y elevó su dividendo un 28%, hasta 1,54 euros por acción
Este viernes, 22 de marzo, la plantilla de Inditex, principalmente conformada por trabajadoras, ha protestado en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao, Las Palmas y Vigo para exigir mejoras de condiciones y salariales después de que la compañía presentase los mejores resultados de su historia, con un beneficio neto récord de 5.381 millones de euros en 2023, un 30,3% más que el año anterior, y anunciase que elevará el dividendo un 28%, hasta 1,54 euros por acción.
CC OO y UGT han mantenido las movilizaciones para este viernes ante la falta de avances en las negociaciones abiertas actualmente, aunque la empresa ha mostrado su voluntad y disposición para negociar con los sindicatos. De hecho, ayer, 21 de marzo, Inditex informó a los sindicatos de su intención de constituir una mesa de negociación de ámbito estatal y, para ello, les convocó a una reunión que tendrá lugar las primeras semanas de abril.
Las protestas convocadas el año pasado concluyeron con un acuerdo entre la compañía y los sindicatos para fijar un salario mínimo en sus tiendas en España de 18.000 euros anuales, cantidad a la que se añaden otros conceptos incluidos en los convenios provinciales relacionados con antigüedad, variables, comisiones o nocturnidad, entre otros. Como referencia, el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2024 se sitúa en 15.876 euros al año.
Ese salario mínimo de 18.000 euros anuales sólo es aplicable a empleados con menos de 18 meses de antigüedad, mientras que para quienes superen ese tiempo en la empresa sin llegar a cuatro años se eleva a 20.000 euros y para quienes lleven aún más, se alcanzan los 22.000 euros. Existe, además, un cuarto tramo con un salario mínimo de 24.500 euros para quienes en todas las cadenas de Inditex. Este acuerdo tiene una vigencia de tres años.
CCOO subraya que el objetivo de esta movilización es reivindicar que los beneficios récord de Inditex repercutan en toda la plantilla mediante medidas de gestión de la madurez (prejubilaciones, reducciones de jornada, aumento de días de vacaciones, planes de pensiones de empleo...); una prima de vinculación (reconocimiento de la experiencia en la empresa); un plus de antigüedad, cierres de tiendas, sistema de incentivos y transparencia en las comisiones, aplicación incentivo dependienta a todas las cadenas por igual o aumento de descuento y límite de Affinity.
UGT, además, ha detallado que lo único que han pedido "es que las tiendas del grupo tengan unas condiciones dignas" y, a pesar de que "el avance en el último año y medio fue importante, hay que seguir", porque, a su juicio, "queda mucho por hacer". También ha manifestado que les "parece imprescindible hablar de la experiencia, creando un plus de antigüedad por cuatrienios que tenga una afectación real en el conjunto de la plantilla".
Inditex elevó un 9% los salarios de su plantilla en 2023, integrada por 47.761 empleados en España, el mercado donde cuenta con más trabajadores, según figura en la memoria anual del grupo de distribución, que recoge además que la alta dirección cobró 116,47 millones de euros en 2023, lo que supone un incremento del 11% respecto a un año antes.
En concreto, la categoría de especialista, en la que se incluye el 85% del personal del grupo, percibió una media de 25.132 euros durante el pasado año, lo que supone un incremento del 9,4% respecto a 2022, cuando fue de 22.964 euros, mientras que los responsables (el 9% de los trabajadores) tuvieron una remuneración media de 43.336 euros, un 9,8% más respecto a los 39.470 euros de un año antes.
La categoría que menos incrementó sus salarios fue de la dirección, el 6% de la plantilla, con un sueldo medio de 70.567 euros anuales, un 6,2% más respecto a los 66.446 euros de 2022.
Marta Ortega, presidenta no ejecutiva de Inditex, ingresó en 2023 un salario de un millón de euros, un 20% superior a la percibido en 2022 (834.000 euros), en su segundo ejercicio al frente de la multinacional. Del total, 100.000 correspondieron a la retribución fija y 900.000 a otros conceptos.
El consejero delegado, Óscar García Maceiras, alcanzó los 10,3 millones de retribución total en el último ejercicio, frente a los 8,37 millones del ejercicio anterior, un 23% más. Desglosados, 2,5 millones fueron de salario, 3,75 millones por retribución variable a corto plazo y 1,18 millones por retribución variable a largo plazo. A esto hay que sumar otros 2,78 millones por beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados. Los importes totales recibidos por el Consejo de Administración en 2023 ascendieron a 13,46 millones.
En relación con los accionistas, el fundador y primer accionista de Inditex, Amancio Ortega, cobrará este año 2.845 millones de euros en concepto de dividendos de la compañía, 628 millones por encima de los 2.217 millones de euros que percibió por este concepto el año pasado. El fundador de Inditex, controla el 59,294% de la compañía, equivalente a un paquete de 1.848 millones de acciones.
Por su parte, su hija Sandra Ortega, que posee el 5,053% de la firma gallega (157,48 millones de acciones), cobrará este año más de 242 millones en dividendos de Inditex, frente a los 188 millones de euros que percibió el año anterior.
Con un capital de algo más de 3.116 millones de acciones ordinarias de 0,03 euros de valor nominal cada una, el grupo deberá repartir un dividendo de prácticamente 4.800 millones, una cantidad inédita (el año pasado rondó los 3.740 millones), tras elevar un 28% el dividendo, hasta 1,54 euros por acción.
