Las consultoras, conscientes de la centralidad creciente del problema, elaboran listados con consejos para mejorar y cuidar la salud mental de los empleados, reunimos los principales consejos que nos aportan:
1. Medidas para mejorar la salud mental:
2. El absentismo laboral por enfermedad mental aumenta:
Consecuencias del absentismo por enfermedad mental:
3. Las empresas apuestan por la flexibilidad laboral para mejorar la conciliación:
Beneficios de la flexibilidad laboral:
4. La promoción de hábitos saludables gana terreno:
Ejemplos de programas de promoción de la salud:
5. La telemedicina se consolida como una herramienta para mejorar la accesibilidad a la atención médica:
Ventajas de la telemedicina:
Hay que tener en cuenta que el 60% de los consultados destacan como el aspecto que más puede empeorar la salud mental de los equipos es la sobrecarga de trabajo, seguido de no poder conciliar la vida personal y laboral (53%) y de un entorno de trabajo conflictivo (49%).
En general, se refleja un cambio positivo en la actitud de las empresas hacia la salud mental y el bienestar de sus empleados.
Las empresas están empezando a comprender que invertir en la salud de sus empleados es una inversión rentable que puede mejorar la productividad, la satisfacción y la retención del talento.