Las tácticas de según qué empresas para apretar las tuercas a sus trabajadores llega a límites insospechados. Especialmente si consiguen que sean los propios trabajadores los que dimitan, ahorrándose así la indemnización por despido. Sin embargo, es harto improbable encontrar a una capaz de lo que ha hecho una compañía de publicidad china afincada, al menos originalmente, en la ciudad de Xi'an , provincia china de Shianxi . Los responsables de esta empresa anunció a sus trabajadores que se mudaban de sede. Cuando les dieron la nueva dirección, se miraron incrédulos al mirarlo en el mapa: estaba en medio de la coordillera de Qinling , una de las más frondosas e inexpugnables de toda la región. Hablar de transporte público para ir allí es una quimera, más allá de un autobús que pasa cada tres horas y cuya parada deja a casi 3 kilómetros que se deben recorrer a pie . Y no precisamente por calles pavimentadas, sino por caminos de montaña que poco más que se considerarían aptos solo para senderistas expertos en montaña más que para trabajadores de oficina. MÁS INFORMACIÓN noticia No Cruz Roja denuncia las condiciones de trabajo de su equipo tras ataques a convoyes humanitarios noticia No Surgen nuevos testimonios que destapan la tiranía de Shakira como jefa noticia No Una empleada doméstica denuncia a Neymar por explotación laboral Cuando se tomó la decisión de la mudanza, la agencia de publicidad tenía 20 trabajadores. 14 de ellos se fueron de manera voluntaria. Una mudanza «temporal», según la empresa Un extrabajador de la empresa, identificado como Chang, aseguró al medio South China Morning Post que esta es una táctica de tantas que han usado los jefes contra ellos ya desde hace tiempo. «Mis compañeros sin coche propio han tenido que depender de un autobús que pasaba cada tres horas y luego caminar otros tres kilómetros por senderos montañosos para llegar a la oficina», denunció. Se planteó que la empresa pagara los taxis entre la parada y el lugar de trabajo, pero la empresa se negó. El coste diario por taxi era de entre 50 y 60 yuanes , unos 8 dólares. Chang también apuntó a las condiciones laborales que sufrían, por ejemplo, sus compañeras mujeres. Algunas de ellas tenían que dar largas caminatas andando para simplemente ir al baño. La empresa se ha justificado diciendo que el «alquiler del Distrito Central de Negocios era denmasiado alto y la nueva oficina estaba siendo renovada» por lo que necesitaban un lugar temporal. De hecho, aseguraron que esta nueva sede iba a ser solo de una semana. «Nos movimos a una casa familiar hasta que terminara la reforma», afirmó el portavoz de la empresa al citado medio. Noticia Relacionada reportaje Si Inglaterra ya no es la meca de los sanitarios españoles: «Me vuelvo a España. Ya no compensa» Elena Calvo Se iban con un contrato y hasta piso y vuelo pagados, pero el Brexit y unas condiciones a la baja los traen de vuelta Esta supuesta temporalidad no es lo que les dijeron a los antiguos trabajadores que, de hecho, se vieron totalmente sorprendidos al enterarse de que la agencia estaba contratando a nuevos trabajadores cuando se produjeron las bajas. «Nos dijeron que el período de trabajo en la montaña podría ser muy largo, posiblemente hasta el próximo año. Si hubiera sido sólo una semana, ¿quién no habría podido soportar las condiciones de trabajo?», afirma otro extrabajador. Unos extrabajadores han preferido buscarse el sueldo en otra compañía, mientras que otros han preferido sumirse en litigios.
