La reforma laboral 2021-2022 del Gobierno tenía como objetivo la introducción con carácter prioritario en el mercado laboral del contrato indefinido, hasta el punto de admitir la realización de contratos de duración determinada únicamente bajo los supuestos de necesidad de sustitución del trabajador o circunstancias de la producción, como campañas agrícolas o ventas navideñas en los grandes almacenes. Un año después de la convalidación del Real Decreto-Ley por el Congreso de los Diputados, en febrero de 2022, los resultados dejan unas sensaciones agridulces: el contrato indefi ...
