El Ayuntamiento de Pulgar acaba de dar un paso importante en materia de igualdad con la aprobación de su primer Plan de Igualdad, junto con el Protocolo de acoso laboral, moral, sexual y por razón es sexo, que han recibido el respaldo unánime de los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y CSIF. Un documento impulsado y elaborado por el Gobierno municipal que dirige Rubén Calvo, que ha sido negociado y consensuado con los representantes de los trabajadores municipales y cuya aprobación por unanimidad, en la Comisión de Igualdad, pone de manifiesto el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad entre hombres y mujeres. Se trata de una importante herramienta con la que administración local de Pulgar avanza en materia de igualdad entre hombres y mujeres dotándose de un documento que recoge las acciones y medidas para aplicar el principio de igualdad en todos los ámbitos municipales y en el desarrollo del conjunto de todas sus actuaciones. El I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Pulgar, que ha contado con el apoyo y la cofinanciación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, ha sido ultimado por la Comisión de Igualdad integrada por el alcalde, Rubén Calvo, como representante del Gobierno municipal, y los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y CSIF y que han trabajado en el diagnóstico, objetivos y acciones a llevar a cabo. Un trabajo que ha culminado con el acuerdo unánime para su aprobación y que, según destaca Rubén Calvo, «nace y es una apuesta del Ayuntamiento de Pulgar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres». Tras su aprobación, se han desarrollado unas jornadas de sensibilización dirigidas a trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento que han sido seguidas por un amplio porcentaje de miembros de la plantilla municipal. Además, también han asistido como invitadas representantes de la asociación de mujeres de la localidad. Jornadas que han tratado sobre la importancia y aplicación de lo que es un plan de igualdad municipal y sobre el contenido del elaborado por el Ayuntamiento de Pulgar y cuyas medidas y desarrollo registró un gran interés por parte de todos los participantes. Rubén Calvo agradece el apoyo unánime de los representantes sindicales a este primer plan de igualdad y resalta el trabajo, interés y consenso de los trabajadores para que el Ayuntamiento de Pulgar cuente con esta herramienta que, además de dar cumplimiento a la ley, supone un importante avance en materia de igualdad. El I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Pulgar y el Protocolo de acoso laboral, moral, sexual y por razón de sexo, contienen medidas y propuestas de mejora en aras a conseguir la igualdad en el entorno laboral, convirtiendo así las obligaciones municipales en fortalezas. Y, con ello, desde la igualdad real que toda la plantilla tenga las mismas oportunidades de formación, conciliación, promoción y retribución, entre otras cosas, y convirtiendo las relaciones laborales en una pieza clave de la igualdad de trato y de oportunidades.
