En varias ocasiones he escrito sobre la oportunidad que representa la migraci?n para el desarrollo de los pa?ses, casos exitosos conocidos son Estados Unidos, Israel, Alemania, Reino Unido, Canad?, entre otros. Esto es porque los migrantes tienden a ser de una generaci?n en edad laboral, con un apetito de riesgo mayor y un esp?ritu de superaci?n muy acentuado. Ahora viendo la crisis migratoria, sin precedentes y en una escala global, esto es mucho m?s evidente. Hay miles de personas escapando de la violencia en Ucrania, Siria, Venezuela, Nicaragua y otros tantos. Estas tragedias y en muchos casos crisis humanitarias representan tambi?n oportunidades para pa?ses en desarrollo para captar talento y crecer sus econom?as, que de lo que m?s adolecen, debido al constante cambio tecnol?gico, es justamente talento joven y con capacidad de aprender en un contexto cambiante.
En meses recientes, M?xico anunci? que recibir?a inmigrantes Ucranianos en busca de asilo. En un evento protocolario observamos con bombos y platillos recibimientos oficiales de las familias en el pa?s. A simple vista esto parecer?a un acto humanitario, inteligente y noble. Pero, ?a qu? realidad se enfrentar?n las personas llegando a M?xico? Las leyes migratorias mexicanas son sumamente restrictivas para un extranjero queriendo establecerse en el pa?s, limitando oportunidades laborales, de inversi?n, inclusive mexicanos naturalizados tienen marcadas diferencias constitucionales y legales. Ya no digamos las prohibiciones para comprar propiedades a 50 o 100 kil?metros del mar o la frontera ?Qu? ser?a de los mexicanos si tuvieran las mismas restricciones en Estados Unidos?
El art?culo (art.) 32 de la Constituci?n se?ala: Los mexicanos ser?n preferidos a los extranjeros en igualdad de circunstancias, para toda clase de concesiones y para todos los empleos, cargos o comisiones de gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano.... Y hay m?s. La Ley Federal ordena que ?En toda empresa o establecimiento, el patr?n deber? emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categor?as de t?cnicos y profesionales, los trabajadores deber?n ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patr?n podr? emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporci?n que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patr?n y los trabajadores extranjeros tendr?n la obligaci?n solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los m?dicos al servicio de las empresas deber?n ser mexicanos.? (Art.7). Estos enunciados dejan poco margen de inclusi?n.
Google, en todos los puestos que anuncia en M?xico van encabezados con un r?tulo en negritas indicando: ?Para M?xico: S?lo se evaluar?n las solicitudes de los candidatos con nacionalidad mexicana para esta funci?n en cumplimiento de lo dispuesto en el art?culo 7 de la Ley Federal del Trabajo.? Esto no es el caso ni para Argentina, ni Colombia, en varios casos, por el mismo puesto. ?Cu?ntas otras empresas, sobre todo corporativos y grupos internacionales, tendr?n las mismas limitantes? Esta es una de las razones que M?xico no atrae migraci?n calificada.
En mi caso, llegando de 10 meses de nacido a M?xico en condici?n de ap?trida por ser hijo de sobrevivientes de campos de concentraci?n en Alemania, a los que el gobierno polaco despojo de su nacionalidad, me tom? m?s de 30 a?os naturalizarme. Mi madre falleci? sin lograr la naturalizaci?n mexicana.
M?xico, para anunciar pol?ticas en pro de refugiados, apostar por la atracci?n de talento y capital internacional, debe revisar sus leyes internas para tener un discurso congruente y progresista en este campo. Sigue siendo M?xico, solo para los mexicanos.
Jacques Rogozinski
