El Informe del Mecanismo Independiente de Monitoreo para las personas con discapacidad en Coahuila, 2018-2019, dio cuenta de 131 quejas de este tipo en la entidad, encaminadas principalmente a falta de oportunidades de empleo e inequidad para este sector de la población, dijo este día en la capital del país el presidente de la Comisión de Derechos Humanos en el Estado, Hugo Morales Valdés.
Derivado de ello, se emitieron 33 recomendaciones sobre el tema por parte de la CDHEC, principalmente en lo referente a educación inclusiva, accesibilidad a edificios y transporte, inclusión laboral e igualdad y la no discriminación, e inclusión laboral.
El informe generó específicamente tres conclusiones: la necesidad de crear protocolos de actuación en atención a personas con discapacidad que acuden en busca de asesoría o a interponer alguna queja en la Comisión Estatal, la segunda que es necesario dotar de capacitación en forma transversal a todo el personal para la debida protección y trato adecuado.
Y la tercera, que es necesario crear un vínculo de apoyo con la Dirección de Atención a Víctimas de la Comisión Nacional de Derechos Humanos y fortalecer al Comité Técnico Consultivo del mecanismo.
Además se vieron como áreas de oportunidad las relacionadas con educación inclusiva; la falta de cobertura en el fomento de empleo a personas con discapacidad, la armonización legislativa, así como de planes y programas encaminados a la implementación de acciones de accesibilidad en el entorno físico, de transporte y de la información y comunicación.
Cabe mencionar que durante el período que abarca el informe se llevaron a cabo 232 orientaciones y asesorías, 17 mil acciones de promoción y difusión, mediante foros, pláticas, conferencias, talleres y mesas de diálogos, entre otras; que tienen por interés generar información en materia de discapacidad y derechos humanos.
El Informe del mecanismo independiente de monitoreo para las personas con discapacidad en el Estado de Coahuila, 2018-2019, se centra en temas que son el promover y supervisar derechos humanos del colectivo; y para tales efectos se han generado acciones como medidas de protección y defensa, orientación y asesoría jurídicas.
Morales Valdés, dijo que la estructura del mecanismo está organizada con base a una junta de coordinación y un comité técnico consultivo; integrada la junta por el presidente, el secretario ejecutivo, la visitadora en el caso actual y la secretaria técnica y el director de inclusión.
Por su parte, el comité técnico consultivo consta de 6 miembros de diferentes regiones del estado: sureste, laguna, centro, carbonífera y norte, que cuentan con trayectoria amplia de activismo o investigación o acción en favor de personas con alguna discapacidad.
CALE
