Estudios académicos han demostrado que en los últimos años, la seguridad industrial en los sitios de trabajo ha mejorado significativamente. Las empresas han sido capaces de implementar con éxito programas para prevenir y, en algunos casos, erradicar los accidentes de trabajo (riesgos tradicionales). Una empresa de vanguardia en estos temas es el gigante del acero Ternium, sus prácticas y procesos de seguridad en sus instalaciones de manufactura son de primer mundo. Sin embargo, hoy en día los trabajadores se enfrentan a otro tipo de factores que ocasionan riesgos de trabajo y sufren de enfermedades como: insomnio, migraña, depresión, neurosis, así como de problemas gastrointestinales y de situaciones personales o familiares como el divorcio; para los que aún no se han aplicado medidas de prevención o control. Estos padecimientos son ya tan comunes y graves que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) los ha reconocido como factores de riesgo psicosocial, y son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, afectar el ciclo sueño-vigilia, producir cuadros de estrés grave y de adaptación, y son consecuencia directa del desempeño del puesto de trabajo. Dos de los factores de riesgos psicosociales más importantes en nuestro país son: a) las largas jornadas laborales, México es el país donde más horas trabaja una persona al año, con un promedio de 2,257 horas, por arriba de la media internacional de 1,759 (OCDE); y b) el traslado al lugar de trabajo, que según la Encuesta de Origen y Destino, 58.1% de los viajes para ir a trabajar duran de 30 minutos a dos horas (Inegi). Si sumamos el tiempo de la jornada laboral más el tiempo del traslado, es una realidad que al trabajador mexicano le queda poco tiempo para realizar sus actividades personales: dormir, comer, socializar o hacer ejercicio. Por lo anteriormente expuesto, a partir de octubre de 2019 entrará en vigor la norma NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial de la STPS, cuyo objetivo será establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Como empleador tendrás la obligación de detectar a los trabajadores vulnerables a los riesgos psicosociales y si cuentas con una plantilla de más de 50 empleados, deberás de realizar exámenes médicos.
Me parece que es el momento de que profundices en la NOM-035 de la STPS. ¿Estás preparado para implementarla? ¿Te invito a que lo medites?
Federico D’Kuba es profesor del IPADE Business School
