Para apoyar a los ejecutivos cuya meta profesional es liderar su empresa u organización, el Tecnológico de Monterrey lanzó su programa Advanced Management Program.
El programa es altamente interactivo y de aprendizaje experiencial, combinado con coaching ejecutivo para lograr las metas.
Jaime García-Narro, decano asociado de educación ejecutiva de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, señaló que el nuevo entorno de negocios demanda que todas las personas, y especialmente los ejecutivos, estén en constante aprendizaje.
Pero además, los ejecutivos que quieran formar parte del equipo de alta dirección de una organización, deberán desarrollar habilidades para desempeñar un rol de liderazgo.
“En la medida en que el ejecutivo va creciendo en su alcance, una de las cosas a las que se va a enfrentar es al liderazgo, a guiar a equipos de trabajo al logro de objetivos, de metas y de crecimiento”.
El programa del Tec tiene una duración de cinco meses distribuidos en 10 sesiones para un total de 100 horas de aprendizaje.
Utiliza herramientas de Design Thinking y la guía de instructores y ejecutivos, donde el participante es desafiado a lo largo de los cinco meses del programa para que supere sus propias metas.
A diferencia de otros programas de capacitación para ejecutivos, este ofrece sesiones de coaching ejecutivo en un período de 90 días posteriores al final del programa.
El Advanced Management Program iniciará en el mes de septiembre en Monterrey y en enero del 2020 en la Ciudad de México.
“Este programa busca ofrecerle al ejecutivo una evaluación en sus habilidades de liderazgo con el fin de desarrollarlas y pulirlas, y luego actualizarlo en temas de vanguardia, como el big data y otros más”, explico García-Narro.
Entre los temas que se ven en este programa destacan las estrategias para avanzar en el C-Suite, mentalidad del emprendimiento corporativo, acceso a los mercados de negocios globales, transformación digital para los negocios, liderazgo socialmente responsable e integración de procesos innovadores.
Cuestionado sobre el estrés al que se enfrentan ahora los ejecutivos para cumplir con las metas y resultados de las empresas, el directivo del Tecnológico reconoció este fenómeno del mundo empresarial.
“El estrés forma parte de la descripción del puesto, por decirlo de esta manera, y aunque muchas veces hablamos del estrés como algo negativo, ya que es origen para muchos padecimientos, lo que mejor puede hacer el ejecutivo es saberlo manejar y aprovechar”.
