La crisis no ha afectado por igual a todas las empresas y tampoco la salida tiene el mismo ritmo de despegue. Las empresas tecnológicas han reaccionado mejor. Es el caso de ASTI, de origen burgalés y dedicada a la ingeniería robótica. Acaba de aprobar su Plan Estratégico 2017-2020 y prevé, al final del periodo, multiplicar la facturación por cinco, la plantilla por 2,5 y consolidar más del 70 por ciento de la cifra de negocio en mercados internacionales. De hecho, en su anterior plan estratégico, que finalizó en 2016, en plena crisis, la compañía multiplicó por cinco su facturación y en 2017 prácticamente duplicó su plantilla, pasando de los 100 a los 187 colaboradores a finales de año.
Los elementos más llamativos del nuevo plan estratégico, en los que ya trabaja la empresa, son la contratación este año de cuarenta ingenieros con experiencia y una inversión de 1,6 millones de euros en dos años. En este momento, el equipo de recursos humanos de ASTI, cuya planta principal está en Madrigalejo del Monte (Burgos), está seleccionando ingenieros que puedan fijar su residencia en Burgos, donde se encuentra el principal centro productivo. La búsqueda no se limita a España y es que la planta ya cuenta en este momento con personal de ocho nacionalidades y culturas distintas.
La selección se centra en profesionales con experiencia en múltiples disciplinas, entre ellas el diseño electromecánico de soluciones al desarrollo de algoritmos para la programación de robótica móvil, además de soluciones para la conocida como Industria 4.0. La gran mayoría de estos nuevos colaboradores se incorporarán al equipo de ASTI Mobile Robotics, ingeniería de robótica móvil líder en el mercado europeo, que busca perfiles técnicos.
Dentro de su plan estratégico, la compañía ha comenzado la adecuación de la segunda planta del edificio de ingeniería, situado en la localidad burgalesa de Madrigalejo del Monte, donde se crearán casi cien puestos de trabajo, con una inversión aproximada de 600.000 euros. Esta nueva planta dispondrá de puestos de alto rendimiento, de co-creación, de relajación y meditación, pero también de zonas de esparcimiento y colaboración.
El departamento de infraestructuras de la compañía, que opera para empresas de diversos sectores como el Grupo PSA, Campofrío Food Group, Tesla o Amazon, trabaja también en la consecución de las licencias necesarias para duplicar su nave de fabricación y producción en 2019, con una inversión que rondará el millón de euros.
Esta es la primera fase de ampliación prevista, ya que ASTI dispone del terreno suficiente en su actual ubicación para multiplicar por cuatro su capacidad de fabricación en el futuro próximo, en dos nuevas fases de expansión.
El futuro
ASTI TechGroup tiene otro eje de su estrategia en el desarrollo del talento digital. Las claves para esta transformación en la compañía pasan por el liderazgo del equipo directivo, con la puesta en marcha este año del programa «Líder resonante· para el desarrollo del liderazgo positivo y la inteligencia emocional; la creación de un departamento de transformación digital con personas que actúan como agentes del cambio; y la formación y desarrollo de las competencias de los colaboradores.
Además, la compañía genera alianzas estratégicas con universidades en el marco de su programa «ASTI College» y va a dar sus primeros pasos en un modelo de formación dual para estudiantes universitarios. Por otra parte, potencia la formación profesional dual con el programa «ASTI Academy» que cumple su tercera edición.
Junto a estos programas, la firma ha creado su Fundación, ASTI Talent & Technology Foundation, para responder a la transformación digital y gestionar programas de impacto social para el desarrollo del talento. Entre estos programas destaca «ASTI Robotics» que es el desafío de robótica móvil más importante de España para el fomento de vocaciones STEM y el desarrollo del talento en el campo de la robótica. 76 equipos de todo el país se han inscrito en la segunda edición, cuya final se celebrará el próximo 12 de mayo en el Museo de la Evolución Humana de Burgos.
Otro programa, «STEM Talent Girl» es el proyecto de la fundación para convertir a la próxima generación de mujeres líderes en ciencia y tecnología, con sedes este año en Burgos, Valladolid y Santander, aunque el objetivo es llegar en los próximos años a todo el país.
El programa más reciente es «STEAM Talent Kids», destinado a estimular el talento digital desde edades tempranas, que por el momento se desarrolla solo para los familiares de los colaboradores de la empresa burgalesa.
