Juanma Lorente, abogado laboralista: "Tienes que cobrar lo mismo un día normal que uno con permiso retribuido"
Muchas personas tienen ese 'miedo', por llamarlo de alguna manera, a faltar al trabajo cuando se ponen malos. Es como si diera algo de vergüenza verse incapaz de acudir al puesto por padecer algún tipo de síntoma que puede ser considerado una chorrada como para quedarse en casa o, directamente, solicitar la baja. Eso sí, no hay que tenerle ningún temor a nada y siempre que se mantenga un estado de indisposición, lo más recomendable es extremar las precauciones y no acudir innecesariamente a trabajar.
Aparte de esto, suele surgir una duda muy clara con respecto a este tema, y es si se debe cobrar lo mismo que como si fuera durante un día día normal. Para ofrecer algo más de contexto, Juanma Lorente, prestigioso abogado laboralista, ha optado por elaborar una publicación en redes y contar más detalles sobre ello.
"Me da igual lo que diga tu empresa. Tienes que cobrar exactamente lo mismo un día normal que un día de permiso retribuido, y esto es algo que dice el Tribunal Supremo, no lo digo yo", ha afirmado nada más comenzar con su argumentación. Por ende, esta declaración no es algo que deba tomarse a la ligera, sino que es idea totalmente afianzada y con la mayor credibilidad posible. Si se falta al trabajo y está más que justificado, se debe cobrar como si fuera un día normal; es un derecho para todos los trabajadores.
"No puede recortarte y pagarte menos o no pagarte ciertos pluses porque a ellos les dé la gana"
Lorente recurre a un ejemplo habitual para mayor conocimiento de su audiencia. "Imagínate que, por desgracia, tienes una situación de urgencia familiar a través de la cual te puedes pedir un permiso retribuido. Por ejemplo el de los cinco días por hospitalización de un familiar", manifiesta en referencia a esos instantes en los que se puede experimentar una mayor vulnerabilidad.
Sin embargo, advierte de que el problema aparece cuando llega la nómina y el resultado no coincide con lo esperado. "La empresa te lo da todo, eso está perfecto. Sin embargo, ando te llega la nómina de ese mes ves que has cobrado menos", por lo que aquí habría que recurrir ante esta injusticia de carácter laboral. "Esto, señores, no es para nada legal", sentencia.
De nuevo, el abogado insiste en que esto no está amparado por la ley y que habría que trasladar una queja. "Durante esos cinco días de permiso retribuido, o 10 o 12, lo que sea, no puede recortarte y pagarte menos o no pagarte ciertos pluses porque a ellos les dé la gana", remarca. Por ello, cuando se den este tipo de indisposiciones, "tienes que cobrar exactamente lo mismo, los mismos plus y la misma cantidad", acaba.