¿Pueden prohibirte usar el móvil en el trabajo? La normativa española lo aclara
Estar pendiente del teléfono móvil se ha convertido en una práctica que se repite entre muchos ciudadanos. Con la llegada de las redes sociales las nuevas tecnologías, el móvil se ha convertido en una adicción para las personas hasta tal punto que el dispositivo es un complemento más.
Es por ello que nos acompaña a todos lados. A un restaurante, a la cita con el médico, a una quedada entre amigos y, como no, al trabajo. El teléfono ya es algo imprescindible para todos y, por tanto, su uso se produce hasta en los momentos en los que el ciudadano tiene que desempeñar sus labores dentro de su jornada laboral, con todo lo que eso conlleva.
Y es que aunque algunos creen que el móvil es una herramienta esencial para la productividad, en muchas empresas se considera que es una fuente de distracción. Es aquí donde aparece el debate y la gran cuestión. ¿Pueden las empresas prohibir el uso del teléfono?.
Aunque se trata de una medida drástica, lo cierto es que se ha convertido en una opción que se baraja para evitar que los trabajadores atiendan a cuestiones que no tengan que ver con el trabajo.
¿Pueden las empresas prohibir el uso del móvil?
Ante el uso desproporcionado del teléfono móvil surge la pregunta de si es posible prohibir a un empleado su utilización durante la jornada laboral. En este caso, la ley encargada de regular la relación entre trabajador y empresas, es decir, el Estatuto de los Trabajadores, no contempla de forma directa la prohibición del uso del móvil personal.
Sin embargo, lo que sí reconoce es la capacidad de la empresa para establecer medidas de control, siempre que estén justificadas y respeten la dignidad del trabajador. A través del artículo 20, la ley otorga al empleador el poder de dirección, lo que incluye la posibilidad de dictar normas sobre el uso de dispositivos móviles, siempre que estas sean razonables y necesarias para la actividad laboral.
Por otro lado, la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) establece en su artículo 87 que "los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador”. Esto implica que existe un cierto grado de protección a la privacidad del empleado en el uso de dispositivos electrónicos.
Aún así, las empresas tienen legitimidad para dictar normas internas que regulen el uso de los dispositivos, además de detallar cuándo y dónde se permite o restringe su uso.
Sanciones posibles en caso de incumplimiento
Si la restricción está correctamente formalizada, las consecuencias pueden ser muy distintas, desde una simple amonestación verbal hasta la suspensión de empleo o incluso el despido disciplinario. Además, la gravedad dependerá del contexto, del sector y del perjuicio que la conducta pueda generar en la actividad de la empresa.
En este caso, algunos expertos apuntan que puede ser totalmente legal el despido siempre y cuando exista una lista de normas firmada por el empleado donde aparezca la prohibición del uso del móvil.
En caso de que la compañía decida imponer una sanción, dispone de un margen temporal de 20 días para comunicarlo oficialmente. Este periodo forma parte de los plazos de prescripción que establece la normativa laboral para las diferentes categorías de faltas.
Razones de las empresas para restringir su uso
Las empresas pueden decidir limitar el uso de móviles por diversas razones, entre las que destacan:
- Aumento de la productividad: los móviles pueden ser una fuente de distracción, por lo que restringir su uso podría mejorar la concentración y el rendimiento de los empleados.
- Seguridad laboral: en trabajos que implican el uso de maquinaria o que requieren una alta concentración, como en la construcción o la conducción, el uso del móvil puede suponer un riesgo de accidentes.
- Protección de datos: en sectores donde se maneja información confidencial, como el financiero o el sanitario, se puede restringir el uso del móvil para evitar fugas de información.