Comisión de Trabajo emplaza a Hacienda por rezago de Chile en competencias de Inteligencia Artificial
Un reciente informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) ha encendido las alarmas en el Congreso al posicionar a Chile en el último puesto entre 23 países de la OCDE en cuanto a la preparación de su fuerza laboral para adoptar habilidades vinculadas a la Inteligencia Artificial (IA). Ante este escenario, los diputados de la Comisión de Trabajo, Stephan Schubert (PRep) y Erich Grohs (PLN), oficiaron al Ministerio del Trabajo para exigir explicaciones sobre la falta de políticas de capacitación durante los últimos dos años.
Frente a este diagnóstico, el diputado Stephan Schubert enfatizó que, aunque Chile cuenta con polos de desarrollo como el clúster tecnológico en la Región de La Araucanía, el país se encuentra «a la cola» por falta de una estrategia nacional de capacitación. Schubert subrayó que es imperativo preparar a los trabajadores para la realidad de la IA y dejar de ser meros espectadores tecnológicos para pasar a liderar estos procesos en la región.
Por su parte, el legislador Erich Grohs apuntó a una herencia de inacción por parte del gobierno anterior, instando al actual ministro, Tomás Rau, a revertir esta tendencia de manera urgente. Grohs fue enfático en señalar que el Ministerio del Trabajo debe ser un actor activo en la coordinación interministerial para promover programas de formación concretos que permitan a la fuerza laboral adaptarse a las exigencias internacionales de este 2026.
La brecha de competencias: más allá de la tecnología
Para los expertos, el problema de fondo no radica en la falta de computadores o conectividad a internet, sino en la capacidad real de las personas para utilizar estas herramientas de manera productiva. Isaías Sharon, director de relaciones institucionales de EASEC, advirtió que Chile posee una infraestructura digital competitiva, pero enfrenta un déficit estructural en alfabetización digital y habilidades aritméticas básicas.
En este contexto, el verdadero desafío de la crisis de capital humano es profesionalizar a los operarios y trabajadores, entendiendo que el progreso no se logra solo con adquirir nuevo software. Para enfrentar esto, Sharon propone una estandarización internacional, alineando la formación local con marcos globales como ESCO y EQF, lo que permitiría que las competencias de los trabajadores chilenos tengan validez y reconocimiento en el extranjero.
Asimismo, se plantea la implementación de un Pasaporte de Competencias, un mecanismo de medición objetiva que facilite la reconversión profesional de aquellos trabajadores que hoy se ven desplazados por los procesos de automatización.
Oficio al Ministerio del Trabajo
Los parlamentarios solicitaron formalmente al Ejecutivo un detalle de las acciones desarrolladas desde 2024 a la fecha y los planes de la nueva autoridad para mejorar el índice de preparación. La meta es transformar la capacitación en una inversión estratégica que articule a universidades y al sector privado para mejorar la productividad real del país.
«La infraestructura ya está; hoy el desafío es profesionalizar a las personas que la manejan», concluyó Sharon, subrayando que la IA debe ser vista como una herramienta para resolver problemas concretos en el puesto de trabajo.
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