El Supremo cambia las reglas del permiso de 5 días por hospitalización de un familiar: las empresas podrán eliminar los días extra por desplazamiento
Los permisos retribuidos permiten a los empleados ausentarse temporalmente de su puesto —con previo aviso y justificación—, mientras continúan percibiendo su salario. Estos están regulados por el Estatuto de los Trabajadores y los motivos para solicitarlos son variados: mudanza, matrimonio, fallecimiento o accidente de un familiar...
La hospitalización de un familiar permite a un trabajador disfrutar de un permiso para atender a su allegado, ya sea durante el ingreso o en el periodo de reposo domiciliario, sin perder salario ni poner en riesgo su puesto. Esta garantía aparece recogida en el artículo 37.3.b) de la normativa vigente.
Antes de junio de 2023, este permiso era de dos días, con posibilidad de ampliarse otros dos si el trabajador tenía que viajar. Sin embargo, la reforma introducida por el Real Decreto-ley 5/2023 elevó su duración a cinco días laborables, independientemente de si existía desplazamiento o no, y amplió además el número de personas que pueden generar este derecho.
En este contexto, el Tribunal Supremo ha avalado que las empresas eliminen los días adicionales por desplazamiento vinculados a este permiso. En una sentencia reciente, el alto tribunal da la razón a Tragsatec en un conflicto con los sindicatos y concluye que la adaptación al nuevo marco legal no supone un perjuicio real para los trabajadores.
El caso parte de la regulación interna de la empresa, que contemplaba tres días de permiso por hospitalización de familiares, ampliables a seis en caso de desplazamiento. Tras la reforma de 2023, la compañía pasó a aplicar el nuevo mínimo legal de cinco días laborables sin añadir días extra por viaje.
Comisiones Obreras denunció que la supresión de esos días adicionales constituía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que, por tanto, requería un periodo de consultas con la representación de los trabajadores. Sin embargo, el Supremo rechaza este argumento al considerar que la empresa no actuó de forma unilateral, sino obligada por una norma imperativa.
La sentencia subraya que, al no existir margen de decisión para la empresa, no era exigible abrir negociación. Además, el tribunal concluye que el cambio no reduce el contenido material del derecho, sino que, en términos generales, lo mejora. El nuevo permiso reconoce "directamente a todo el personal, necesite o no realizar desplazamiento, un permiso de cinco días laborables: de todo lo anterior se concluye que el permiso ha sido ampliado [...] en tanto que los días laborables han pasado de tres a cinco, elemento este que excluye los fines de semana, de forma que en la práctica pueden llegar a siete naturales", asevera el Supremo.
No obstante, el fallo no implica que las empresas puedan eliminar cualquier mejora pactada sin límites. La doctrina del Supremo se basa en que la modificación responda a una adaptación legal y no suponga una merma efectiva del derecho. Por ello, cada caso deberá analizarse en función del convenio colectivo o acuerdo de empresa aplicable.
En paralelo, la normativa vigente mantiene los días adicionales por desplazamiento en otros supuestos, como el permiso por fallecimiento de un familiar, donde sí se conserva este complemento.