El motivo por el que Juan Roig, presidente de Mercadona, ha decidido dar otra paga extra y más vacaciones a sus empleados
La cadena de supermercados Mercadona ha decidido destinar esta semana más de 1.000 millones de euros de los beneficios que ha obtenido entre 112.000 trabajadores, de los cuales 125 millones se traducen en incrementos salariales y otros 100 millones corresponden a mejorar la jornada laboral de sus empleados.
La compañía que preside Juan Roig busca así mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas, informan a través de un comunicado.
En concreto, se trata de dos primas entre aquellos empleados con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a los 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual.
Por otro lado, Mercadona también ha realizado una subida salarial a estos empleados para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año.
Estas medidas se suman a la aplicada ya el pasado mes de diciembre, cuando la cadena de supermercados mejoró la jornada laboral de sus empleados con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, pasando de los 30 a los 37 días actuales.
En este caso, la medida está en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, y supone una mejora en la jornada de los trabajadores con un coste anual de 100 millones de euros.
Según informa Mercadona, estas iniciativas representan un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros, que vendrían a confirmar que su modelo de gestión «invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador, consciente de que son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los ‘Jefes’ (como internamente denominan a sus clientes)».
Gracias a este compromiso, insisten desde el supermercado, se ha logrado que la compañía incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que «cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido», concluyen.