Pracownik, który padł ofiarą mobbingu lub dyskryminacji, może liczyć na odszkodowanie. W 2026 r., wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, podniosła się także kwota odszkodowania za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania w pracy. Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracownik może liczyć na 4806 zł odszkodowania.
