Renta 2025-2026: ¿Las indemnizaciones por despido tributan en el IRPF? Esto es lo que debes saber
La campaña de la Renta correspondiente al ejercicio del año pasado dará comienzo el 8 de abril de este curso, cuando se podrá realizar de manera telemática y los contribuyentes deberán rendir cuentas con Hacienda por los ingresos obtenidos durante el año anterior. El plazo para presentar la declaración arrancará a mediados del cuarto mes del año y se extenderá hasta el 30 de junio, un periodo clave para regularizar la situación fiscal de millones de trabajadores en España. Como cada año, estas fechas marcan la agenda económica de hogares y asesorías fiscales.
Durante esos casi tres meses, la Agencia Tributaria revisará no solo salarios y rendimientos habituales, sino también ingresos extraordinarios que pueden alterar el resultado final de la declaración. Entre ellos destacan las indemnizaciones por despido, una cantidad que muchos contribuyentes reciben de forma inesperada y que suele generar dudas sobre si debe incluirse o no en el IRPF y en qué condiciones. En muchos casos, este ingreso puede suponer la diferencia entre una devolución y un pago elevado, debido a las elevadas cuantías que se perciben en muchas ocasiones.
De este modo, el desconocimiento en torno a la tributación de estas indemnizaciones es elevado, en gran parte porque no se trata de un ingreso recurrente y porque depende directamente de la causa del despido y de la cuantía percibida. A diferencia de un salario o una pensión, la indemnización responde a circunstancias laborales muy concretas y está sujeta a un tratamiento fiscal específico que no siempre se conoce en el momento de recibirla. Por ende, esta falta de información suele generar errores al presentar la declaración entre los empleados menos conocedores de la materia y, por ello, es recomendable contar con un asesoramiento profesional que resuelva esta duda.
Este es el límite que recoge la Ley del IRPF sobre las indemnizaciones
La clave para entender si una indemnización por despido tributa en el IRPF está en la propia Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, concretamente en lo dispuesto en su artículo 7, concretamente en el apartado "e". Esta norma establece que están exentas de tributación las indemnizaciones por despido o cese del trabajador en la cuantía obligatoria fijada en el Estatuto de los Trabajadores, siempre que no se supere el límite máximo permitido. "El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros", refleja el escrito legal. Este tope actúa como frontera fiscal para determinar qué parte queda libre de impuestos.
Esto significa que la parte de la indemnización que se ajusta estrictamente a lo que marca la ley laboral no debe declararse en la Renta. Sin embargo, cuando la empresa abona una cantidad superior, ya sea por acuerdo, convenio colectivo, contrato individual o mejora pactada en conciliación, ese exceso pierde la exención y debe tributar como rendimiento del trabajo en la declaración correspondiente. En estos supuestos, Hacienda considera que se trata de un ingreso adicional sujeto a gravamen.
La Dirección General de Tributos matiza sobre la obligación
La Dirección General de Tributos aclaró esta cuestión en una consulta emitida el 25 de junio del año pasado, tal y como detalla la Unión Sindical Obrera en su página oficial, en la que precisó que solo está libre de IRPF la indemnización obligatoria y no la voluntaria. Incluso en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor, la exención se mantiene únicamente dentro de los límites que fija el Estatuto de los Trabajadores, sin extenderse a cantidades adicionales. Esta interpretación ha consolidado el criterio aplicado por la Agencia Tributaria.
La deducción aplicable del 30% para la parte declarada
En estos casos, la parte que sí tributa y que recibe el nombre de "mejora indemnizatoria" en el acuerdo puede beneficiarse, bajo determinadas condiciones, de una reducción del 30% si se considera un rendimiento generado en más de dos años. Por ello, de cara a la Renta 2025-2026, resulta fundamental revisar con detalle la naturaleza de la indemnización percibida y su cuantía, ya que una interpretación incorrecta puede derivar en errores fiscales y posibles regularizaciones posteriores por parte de Hacienda. Contar con asesoramiento especializado puede evitar sorpresas desagradables al cerrar la declaración.