En España la regulación laboral establece que los empleados tienen derecho a recibir dos pagas,
normalmente en Navidad y verano, en el mes de junio o julio, dependiendo de la empresa. Según el
artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, organismo encargado de proteger los derechos de los empleados, estas pagas extras también pueden prorratearse
en 12 mensualidades. Seguir leyendo...
