¿Qué permisos pagados puedo pedir en mi trabajo este 2026? Consulta la lista aquí
El trabajo ocupa la mayor parte de nuestro tiempo y de nuestra vida. Las 40 horas semanales hacen que nuestros hobbies y entretenimientos pasen a un segundo plano, y cuando tenemos pareja o formamos una familia, ese rato libre se reduce a mínimos o desaparece en la mayoría de casos. Hay ocasiones en las que las circunstancias nos permiten pedir unos días o meses libres. Los casos más comunes en los que esto sucede es en caso de baja por maternidad o paternidad, baja por una enfermedad, días de asuntos propios, etc. Lo que pocos conocen es que hay otros casos, no tan conocidos, en los que tienes derecho a pedir esos días libres.
Hay varios casos en los que puedes disfrutar de un permiso laboral pagado. Aunque no sea común ni fácil de solicitar, es conveniente conocer los requisitos y opciones.
¿Qué son los permisos retribuidos?
Los permisos retribuidos son ausencias del trabajo con derecho a cobrar tu sueldo íntegro, sin descontarse de tus vacaciones ni de tu salario habitual. Se conceden en situaciones concretas previstas en la ley y no dependen de días de descanso normales.
Esta es la lista de permisos retribuidos que puedes solicitar
- Matrimonio o inscripción de pareja de hecho. Tienes derecho a 15 días naturales retribuidos si te casas o formalizas tu pareja ante el registro oficial. Suelen disfrutarse de forma continua, aunque puede negociarse con la empresa.
- Enfermedad o accidente de un familiar cercano. En caso de hospitalización, intervención quirúrgica sin ingreso, accidente grave o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado (incluido cónyuge o pareja de hecho), puedes solicitar hasta 5 días con salario.
- Fallecimiento o duelo familiar. Por el fallecimiento de familiares directos (como padres o cónyuge) te corresponden 2 días retribuidos, que pueden ampliarse hasta 4 días si necesitas desplazarte fuera de tu localidad.
- Mudanzas. Puedes pedir 1 día con sueldo para realizar el traslado de tu domicilio habitual, siempre que puedas justificar la mudanza.
- Permisos parentales ampliados en 2026. A partir del 1 de enero de 2026 se ha establecido un derecho a dos semanas adicionales de permiso retribuido para cuidar a hijos menores de ocho años, que se suman a los permisos de nacimiento y cuidado existentes. En las familias monoparentales este permiso puede alcanzar incluso cuatro semanas.
- Permisos por fuerza mayor o eventos extraordinarios. También hay permisos con derecho a salario para casos como fenómenos meteorológicos adversos o catástrofes que impidan acudir al trabajo (a veces hasta 4 días), o para realizar actos relacionados con donación de órganos o tejidos que coincidan con la jornada laboral.
- Otros casos especiales. Están los permisos para ejercer funciones sindicales, de representación de personal o cumplir con obligaciones públicas ineludibles (como ejercer el derecho al voto).
¿Cómo se solicitan y qué debes tener en cuenta?
Para disfrutar de estos permisos es importante comunicarlo a tu empresa con la mayor antelación posible y aportar los documentos justificativos que correspondan. Además, muchos convenios colectivos ofrecen mejores condiciones que el mínimo legal, por lo que siempre es recomendable revisarlos.
Para solicitar días de permiso retribuido, por lo general el trabajador debe avisar a la empresa con antelación suficiente, siempre que el motivo lo permita. El permiso debe estar directamente relacionado con una causa reconocida por la ley o por el convenio colectivo, y disfrutarse en el momento en que ocurre el hecho que lo justifica (por ejemplo, una hospitalización o una mudanza). Además, es habitual que el empleado deba mantener una relación laboral activa en ese momento y que el permiso no se solape con vacaciones, bajas médicas u otras suspensiones del contrato, salvo que el convenio establezca lo contrario.
En cuanto a la documentación, suele exigirse algún justificante oficial que acredite el motivo del permiso, aunque puede variar según el caso. De forma genérica, se pueden solicitar certificados médicos o informes hospitalarios, certificados de defunción, documentos de empadronamiento o contratos de alquiler en caso de mudanza, libro de familia, certificado de matrimonio o inscripción como pareja de hecho, y justificantes administrativos cuando se trate de obligaciones públicas. Las empresas pueden pedir esta documentación únicamente para verificar el derecho al permiso, respetando siempre la normativa de protección de datos.