El proceso de encontrar un nuevo trabajo puede ser tedioso. Las ofertas son limitadas y de difícil acceso y, las que se pueden encontrar, abren la puerta a toda una serie de pruebas a superar hasta alcanzar -o no- la posición buscada. En este camino, uno de los retos más comunes es la entrevista de trabajo . Una entrevista de trabajo le sirve a la empresa que oferta el empleo para conocer a sus candidatos. Cuando se aplica a través de las redes sociales o de un portal virtual, se suele echar en falta un contacto más cercano que despeje todas las incógnitas sobre quien se presenta. A través de sus preguntas, la empresa reúne la información adicional necesaria para tomar una decisión final y contratar a la persona ideal para el puesto. Esta técnica también es común cuando se quiere escalar dentro de la propia empresa . Es el caso de un contratado que solicite un cambio de departamento o un ascenso a un puesto de mayor responsabilidad. Su superior puede utilizar una entrevista formal o informal para decidir sobre el futuro del candidato. Esta técnica es muy popular en el departamento de Recursos Humanos. Un proceso de contratación puede contar, además, con varias entrevistas : con el departamento general, con su -idealmente- futuro jefe, con sus posibles compañeros, con un asesor externo a la empresa... Las posibilidades son infinitas, tantas como peculiaridades tenga el puesto al que se aspira. La psicóloga Anna Papalia ha cambiado su sala de consulta por las redes sociales y ahora se dedica a dirigir a los usuarios en su búsqueda de empleo. Tiene 1,7 millones de seguidores en TikTok y más de 930 mil seguidores en Instagram. Su contenido trata de facilitar el proceso con trucos y consejos. Así, enseña a sus seguidores a mejorar sus técnicas de entrevista y a manejarse en el ambiente laboral , a menudo descrito como ajeno y frío. La psicóloga explica en su perfil «dos cosas sobre las que deberías mentir en tu próxima entrevista de trabajo» . Este contenido busca ayudar a los usuarios a pasar a las siguiente fase del proceso y, en ningún lugar, se deben tomar como normas infalibles. Si se cumplen todas las indicaciones que a continuación se especifican, estas mentiras no deberían ser perjudiciales. «La primera de todas», explica Anna Papalia, «llega cuando te preguntan ' ¿Dónde te ves en los próximos 5 años? ». La psicóloga adelanta que, en este caso, «sólo hay una respuesta correcta», ya sea verdad o mentira. «Siempre dirás: 'Me veo aquí en esta organización'». Esta respuesta Dice la psicóloga que con esta repsuesta no se busca una confesión personal sino la medida en la que la empresa es su primera opción o no. «Y no me importa si no te ves casándote o yendo a la universidad. No vas a contarle eso a tu futuro empleador» , afirma con rotundidad. La segunda mentira que te puede favorecer en una entrevista no mira al futuro del candidato sino a su pasado. Es habitual que los entrevistadores se pregunten «' ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? '». Con ello se pretende medir el ineterés geniuno del candidato por ese puesto o por un empleo en general. «Siempre di: 'En verdad no estoy buscando activamente. Estoy feliz en mi trabajo actual. Esto sólo se me presentó inesperadamente o me mandó la propuesta un amigo. Este puesto es un sueño para mí y pensé que al menos podría tener esta conversación. Pero no lo estoy buscando activamente. Podría estar en mi trabajo actual durante los próximos 3 o 5 años felizmente'», explica la psicóloga. Lo que ocurre aquí, según Anna Papalia, es que la respuesta enseña al entrevistador que no estás desesperado. «Y en la contratación, los de recursos humanos queremos lo que no podemos tener. Queremos estar seguros de que si te contratamos estarás activamente en la empresa», asegura. «Por eso, nunca te posiciones a tí mismo como un emprendedor», continúa. Está totalmente desaconsejado contestar algo relacionado con dejar la empresa, como 'En cinco años crearé mi propia empresa'. También hay que evitar comentarios negativos sobre la empresa antigua, como 'Odio tanto mi trabajo actual que, por favor, sacadme de ahí'. Esta última respuesta, aunque verdadera, puede transmitir que «estás intentando escapas de prisión. Por favor, no hagas eso». «Estas son dos maneras cruciales por las que puedes posicionarte como un éxito seguro en una entrevista de trabajo. Y a veces puede que tengas que mentir sobre ello» , confiesa la psicóloga. En su perfil afirma que la contratación corporativa está llena de sesgos. Para esquivarlos y conseguir un empleo con éxito, hay que conocer estos sesgos y jugar con ellos. «Un sesgo común que creen los responsables de contratación es que los buenos empleados son leales y permanecen en las organizaciones durante años», añade la psicóloga. «Hay una gran señal de alerta en quienes cambian de trabajo constantemente y en cualquiera que tenga prioridades que compitan con su carrera, por ejemplo, estudiar un posgrado o emprender un negocio propio. Así que asegúrate de comunicar tu dedicación , que planeas trabajar en este puesto durante años y, hagas lo que hagas, no hables de tus sueños ni metas personales. No les impresionará, pensarán que no eres dedicado», termina la psicóloga.
