Bares e restaurantes abrem mais de 150 vagas de emprego em Goiânia, diz Sindibares
Bares e restaurantes de Goiânia estão com mais de 150 vagas de emprego abertas, com contratação imediata e oportunidades para diferentes níveis de experiência. Segundo o Sindibares, os salários partem de R$ 1.600, além de benefícios e possibilidade de ganhos extras, como adicionais e gorjetas.
As vagas contemplam funções como cumim, auxiliar de cozinha, auxiliar de limpeza, auxiliar de bar, cozinheiro, caixa, barman, garçom, copeiro, churrasqueiro, saladeira, vigia de estacionamento, auxiliar administrativo (inclusive de RH) e chef de cozinha. Também há oportunidades para atendente, estoquista, açougueiro, pizzaiolo, repositor, atendente de delivery, recepcionista e monitora de brinquedoteca. Para muitas delas, não é exigida experiência prévia.
Para se candidatar, o interessado deve acessar o site do Sindibares e clicar na aba vagas de emprego, onde é possível consultar as oportunidades e se inscrever diretamente.
Em entrevista ao Jornal Opção, o presidente do sindicato, Newton Pereira, afirmou que o setor enfrenta escassez de trabalhadores, mesmo com um volume maior de postos disponíveis. “Hoje são cerca de 2 mil vagas em aberto e o problema é que não conseguimos preencher. Há pessoas que comparecem à entrevista, mas não querem trabalhar com carteira assinada, o que a legislação não permite”, disse.
Segundo ele, a dificuldade é maior em funções que exigem formação técnica, como sushiman, pizzaiolo, cozinheiro e chef, mas já atinge até cargos de serviços gerais. Newton também apontou concorrência com benefícios sociais e com aplicativos, como transporte e delivery, que atraem trabalhadores sem vínculo formal.
O dirigente explicou que o salário inicial divulgado é uma referência básica. “Sobre os R$ 1.600 incidem assiduidade, adicional noturno e outros valores. Além disso, bares e restaurantes trabalham com gorjeta, que é dividida entre os colaboradores. Na prática, a remuneração mínima do setor gira em torno de R$ 2.500”, afirmou.
Quanto ao perfil, não há preferência etária. “Estamos contratando quem estiver disposto a trabalhar, independentemente da idade ou da experiência, justamente pela dificuldade de mão de obra”, concluiu.
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