Trabajo retoma la negociación para subir el SMI
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado para mañana, 7 de enero, a las 9:00 horas, a los agentes sociales para negociar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero.
En este nuevo encuentro, el Ministerio de Trabajo espera que la patronal "rompa su dinámica" de situarse a "extramuros" del diálogo social y pueda llegar a un acuerdo para subir el salario mínimo, según indicó ayer el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en declaraciones a los medios durante la rueda de prensa de los datos de paro y afiliación de diciembre.
En la misma, el 'número dos' de Trabajo pidió a la patronal mover la cifra que ha puesto encima de la mesa para la subida del SMI de este año, ya que el incremento del hasta 1,5% planteado por la CEOE ni siquiera colma la evolución de la inflación y lleva, por tanto, a los perceptores de este salario a la pérdida de poder adquisitivo.
La cartera que encabeza Yolanda Díaz mantuvo un primer encuentro el pasado diciembre con CC OO, UGT, CEOE y Cepyme para abordar la subida del SMI de 2026, que sirvió para conocer qué margen había para el acuerdo tripartito y tras el que, según informaron fuentes de Trabajo, llevarían a los agentes sociales una propuesta de subida del SMI para este año, que previsiblemente no estará sometido a tributación.
Sobre la propuesta que llevarán mañana a la mesa, el secretario de Estado de Trabajo no quiso confirmar la cifra de subida, a la vez que también se ha mantuvo cauteloso sobre la tributación del SMI indicando que la decisión se abordará previamente con los agentes sociales este miércoles.
Lo que es seguro es que la cuantía de la subida del SMI se moverá en los parámetros recomendados por el Comité de Expertos, que han sugerido un aumento del 3,1% si el salario mínimo sigue sin tributar en el IRPF o del 4,7% si pasa a tributar.
Estos porcentajes recomendados por los expertos supondrían incrementar el SMI para este año en 37 euros al mes, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, si se decide que siga exento de tributación, o elevarlo en 56 euros mensuales, hasta los 1.240 euros al mes, si se opta por su tributación en el IRPF.
La comisión de expertos, de la que forman parte miembros del Ejecutivo, de los sindicatos y profesionales académicos, se constituyó en enero de 2021 para determinar a qué ritmo debía subir el SMI para representar el 60% del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea. Para la subida de este año, se le encargó a este comité que propusiera dos cifras, una con tributación en el IRPF y otra sin él.
Dado que el Ministerio de Hacienda se ha mostrado abierto a analizar la actualización de la deducción vigente en el IRPF para adaptarla a la subida que experimentará el salario mínimo interprofesional y que Trabajo es partidario de que quede exento de tributación, lo más probable es que el punto de partida para la negociación con los agentes sociales sea el 3,1%, es decir, el porcentaje que han recomendado los expertos para el caso de que el SMI no tribute.
Los empresarios: 1.202 euros brutos al mes
Esta posición choca con la de los sindicatos, que quieren que el SMI empiece a tributar. Por eso, han propuesto una subida inicial del SMI del 7,5% para 2026, hasta los 1.273 euros al mes que, en términos netos, una vez hecho el pago fiscal, se traduciría en un alza del 2,7%, hasta los 1.216 euros netos al mes. No obstante, se han mostrado dispuestos a rehacer su propuesta tras conocerse el informe de los expertos.
Por su parte, los empresarios, que también quieren que el SMI tribute, han planteado un alza de hasta el 1,5% para este año, hasta los 1.202 euros brutos al mes, condicionando esta subida al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores.
Otra batalla: absorción de los pluses y coplementos
La intención del Ministerio de Trabajo es aprobar por separado, pero como parte de un acuerdo global, la subida del SMI, por un lado, y la reforma de las reglas de absorción, por otro, transponiendo de esta manera al ordenamiento jurídico español la directiva europea de salarios mínimos.
En este último punto es donde está el principal caballo de batalla en esta negociación, ya que Trabajo y las organizaciones sindicales quieren sacar adelante la reforma de las reglas de absorción para evitar que los pluses y complementos salariales absorban la subida del SMI, algo que desde la CEOE rechazan.
De momento, el salario mínimo interprofesional (SMI) ha arrancado el año en la misma cuantía con la que acabó 2025, esto es, 1.184 euros al mes por catorce pagas.
Por el momento, el acuerdo global se presenta complicado. En los últimos años, Trabajo no ha logrado un acuerdo conjunto que incluyera a la CEOE para subir el SMI y ha pactado sólo con los sindicatos.
La última vez que CEOE y Cepyme respaldaron el aumento del SMI fue en 2020, cuando el SMI pasó de 900 a 950 euros mensuales.