La primera oferta que ha puesto Telefónica encima de la mesa de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) supone la aplicación de las condiciones de despido como las que ofreció en la reestructuración de la plantilla del año pasado, priorizando las salidas de los trabajadores más próximos a la jubilación en condiciones que van por tramos de edad. La propuesta incluye un 68% del salario hasta los 63 años, y un 38% entre los 63 y 65, para los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971. Por su parte, para quienes nacieron entre 1965 y 1968, se ofrece un 62% de salario hasta los 63 y un 34% a partir de esa edad. Y para quienes nacieron en...
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