Telia Eesti personalijuht ja järelkasvu eestvedaja Pirkko Saar kirjutab, et praktikale tulejatele tuleb anda reaalseid ja sisulisi tööülesandeid, sest vaid nii saab kõige tõhusamalt aidata praktikale tulnud noori, samal ajal võidavad ka tööandjad, näiteks on neil hea võimalus leida väärt uusi töötajaid.
