¡España te necesita! El país europeo abre vacantes para técnicos peruanos con 10 puestos de alta demanda en 2025
Europa se ha convertido en un destino atractivo para miles de peruanos que deciden migrar en búsqueda de una nueva oportunidad. En ese sentido, España figura entre los países con una escasez de mano de obra, lo cual impulsa una alta demanda de técnicos sudamericanos, entre ellos, técnicos calificados de Perú.
Según el portal Rekluta, empresa peruana especializada en reclutamiento internacional, la demanda laboral en España ha crecido en un 80% en los últimos años, por lo que, en lo que resta de 2025, existe una proyección aún mayor. En ese sentido, estos son los puestos con mayor demanda para técnicos peruanos en el país ibérico.
¿Cuáles son los 10 puestos para técnicos peruanos de alta demanda en España?
Francisco Rodríguez, socio de Rekluta, señala que España se encuentra con falta de mano de obra técnica con experiencia, y Perú se convierte en un país clave para cubrir esas vacantes.
“Ya no se trata solo de ingenieros o especialistas con posgrado: hoy, las carreras técnicas bien desarrolladas abren puertas reales para migrar con estabilidad y buenas condiciones laborales”, destaca en su página web.
Tal como resalta el especialista, estos son los 10 perfiles técnicos más solicitados en la actualidad en España:
- Albañiles
- Carpinteros de obra
- Fierreros
- Soldadores
- Caldereros
- Tuberos
- Electricistas
- Choferes de tráiler y semitráiler (licencia AIIIC)
- Cuidadores de adultos mayores y auxiliares de ayuda a domicilio
- Operadores de maquinaria pesada
¿Cuáles son las características que tienen los postulantes técnicos peruanos en España?
El perfil más común es el de hombres de 40 años con al menos 10 años de experiencia en su especialidad, egresados de escuelas técnicas como SENCICO o TECSUP. En ciertos casos, también se solicita licencia o certificados, como brevete profesional o licencias europeas equivalentes.
La mayoría de estas vacantes están destinadas para técnicos; sin embargo, se están gestionando procesos para perfiles profesionales como ingenieros civiles e industriales, de acuerdo con la especialidad y la demanda del empleador.
“Por ejemplo, un trabajador en construcción puede ganar desde 20,000 euros anuales, además de horas extra. Las empresas suelen asumir alojamiento los primeros meses y gestionan contratos a largo plazo”, explica Francisco Rodríguez.