Postino stakanovista rischia “multa” per aver lavorato troppo, il sindacato: “Un lavoratore esemplare”

Lavorare troppo stanca, ma può essere dannoso anche per il portafoglio. A Reggio Emilia un postino del centro di distribuzione è finito al centro di un caso che sta facendo discutere perché raggiunto da una contestazione disciplinare da parte di Poste Italiane per essersi trattenuto sul posto di lavoro oltre l’orario previsto, senza autorizzazione. La sanzione, comunicata con una lettera firmata dal responsabile delle Risorse umane della macro area centro nord, riguarda il periodo di aprile e maggio, durante il quale il dipendente avrebbe accumulato più di 15 ore “in eccesso” rispetto all’orario contrattuale.

Secondo l’azienda, questo comportamento sarebbe “in contrasto con quanto previsto dal contratto nazionale in materia di orario di lavoro”, e quindi passibile di sanzione. In pratica, l’uomo avrebbe lavorato oltre il dovuto – senza che gli fosse richiesto – e per questo è stato ritenuto da punire. Il caso è stato denunciato dal sindacato Confsalcom, che lo definisce assurdo e preoccupante.

A intervenire pubblicamente è stato Francesco Arcuri, segretario regionale aggiunto di Confsalcom Emilia-Romagna, che ha difeso il portalettere parlando di “lavoratore esemplare“, sottoposto a procedimento disciplinare non per negligenza o inadempienza, ma per “aver svolto con scrupolo e dedizione il proprio lavoro, anche oltre i limiti ordinari e in condizioni difficili”. Secondo Arcuri, invece di valorizzare chi si impegna oltre il minimo contrattuale, Poste starebbe reprimendo chi dimostra coscienza professionale.

Il sindacato contesta inoltre che, se la sanzione venisse confermata, potrebbe trasformarsi in una vera e propria multa a carico del lavoratore, un esito che Confsalcom ritiene “inaccettabile” e “pericoloso” perché creerebbe un precedente contro chi dimostra spirito di servizio. “Siamo stanchi – ha detto Arcuri – di una gestione del personale che minaccia invece di motivare, che reprime invece di ascoltare, e che colpisce chi lavora con coscienza anziché premiarlo”. Confsalcom ha annunciato che il proprio studio legale è già operativo per garantire piena tutela al lavoratore in tutte le sedi, sia giudiziarie sia sindacali.

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