Gobierno de España aplicará subida de sueldo a empleados públicos en junio de 2025 debido al IPC: esto es lo que debes saber
En un contexto de pérdida de poder adquisitivo e inflación sostenida, el Gobierno de España aplicará en junio de 2025 una nueva subida de sueldo del 0,5% a los trabajadores del sector público. Esta alza se añade al incremento del 2% ya ejecutado durante 2024, elevando el aumento total al 2,5% anual para millones de empleados estatales.
La medida, que beneficiará a más de 3,5 millones de funcionarios, abarca a personal de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales. Según confirmó el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, el abono se hará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, conforme a lo establecido en el acuerdo marco 2022-2024.
Salarios actualizados por grupo: así queda la tabla retributiva en 2025
Con la subida salarial total del 2,5% aplicada, los sueldos anuales brutos de los empleados públicos en España para el año 2025 se estructuran así, incluyendo las pagas extraordinarias de junio y diciembre:
- Grupo A1: 32.804,62 euros
- Grupo A2: 30.747,56 euros
- Grupo B: 29.123,40 euros
- Grupo C1: 27.237,64 euros
- Grupo C2: 25.488,02 euros
- Agrupación Profesional: 25.337,94 euros
Además, funcionarios de alto nivel, como jueces, inspectores de Hacienda y fiscales, perciben retribuciones superiores gracias a diversos complementos específicos. Estos ajustes tienen un impacto directo en la estructura salarial del sector público, y refuerzan el debate sobre la necesidad de un sistema más justo y actualizado.
Condiciones del aumento salarial y compromiso del Gobierno
La subida de sueldo del 0,5% responde a una cláusula recogida en el convenio firmado entre el Ejecutivo y los principales sindicatos del país. El acuerdo contempla alzas salariales del 3,5% para 2022, 3,5% para 2023 y 2,5% para 2024, esta última desglosada en un 2% fijo y un 0,5% variable, vinculado al IPC acumulado.
Este incremento extra depende de la evolución de la inflación, que superó las previsiones económicas oficiales. Aunque la ejecución requiere la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado o una modificación presupuestaria específica, el Ejecutivo ha reiterado que cumplirá el compromiso en el plazo previsto, sin importar el calendario político.
Reclamos sindicales y planes para una reforma estructural
Pese al nuevo aumento salarial, los principales sindicatos consideran que la medida no compensa la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde los recortes de 2010. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige una legislación que vincule automáticamente las subidas de sueldo de los empleados estatales al índice de precios, como ocurre con las pensiones.
Además, CSIF denuncia la desaparición de más de 20.000 puestos en la administración estatal en los últimos diez años, especialmente en organismos como el SEPE y la Seguridad Social. La organización reclama el fin de los límites a la tasa de reposición y una nueva negociación plurianual para garantizar aumentos sostenidos desde 2025.
En respuesta, el Gobierno ha iniciado conversaciones para definir la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2025, cuya aprobación se espera para julio. También se contempla una reforma integral de la Administración General del Estado, con la revisión y reclasificación de todos los puestos, buscando homogeneizar condiciones laborales y fortalecer el atractivo del empleo público.