Durante décadas, hablar de diversidad en las empresas españolas era sinónimo de compromiso ético o cumplimiento normativo. Asociada a valores como la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la responsabilidad social, la diversidad era vista –y aún lo es en muchos entornos– como un imperativo moral más que como una herramienta de competitividad. Sin embargo, esta percepción comienza a cambiar. La complejidad del mundo empresarial, la necesidad de innovación constante y la influencia de nuevas generaciones empuja a las organizaciones a mirar la diversidad con otros ojos: no solo como un fin en sí mismo, sino como una palanca estratégica para generar valor, creatividad y ventaja competitiva. Es decir, como fuente de innovación. Celia de Anca, directora del Centro...
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