El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás , advertía ayer del fraude que existe en las bajas que se producen por Incapacidad Temporal por Contingencia Común. « Un 20% del ITCC es fraudulenta . De cada 100 trabajadores que están malitos, 20 no lo están», afirmaba. Nicolás reaccionaba así después de que el Banco de España haya alertado en su informe anual de 2024 de que el incremento de las bajas por Incapacidad Temporal (IT) está introduciendo tensiones en el mercado laboral. «El coste de la incapacidad temporal por contingencia común es algo que hay que mirar. Muchas de estas bajas son de muy difícil calificación porque se deben a salud mental . A partir de ahí te puedes encontrar la típica persona que efectivamente está afectada y la que ha encontrado un buen refugio para estar en su casa cobrando el cien por cien», dijo. Nicolás ha revelado que desde la patronal han tenido conocimiento de casos en los que las mutuas han recurrido a «detectives privados contratados» . «Hemos detectado casos absolutamente escandalosos y no ha ocurrido nada», ha aseverado. Lo que sí ha asegurado con rotundidad es que el coste de las ITCC «está disparado, sin duda alguna». Nicolás ha explicado que estas bajas están bajo supervisión de la sanidad pública, mientras que los accidentes laborales los controlan directamente las mutuas. Para ilustrar su argumento, ha puesto un ejemplo: «¿Cuál es la duración de los procesos cuando se produce una rotura jugando al fútbol o una rotura en la fábrica? Nuestra baja tiene una media de dos meses y la del sistema público de salud tiene una media de seis meses . El mismo quebranto de la misma pierna». Según ha advertido, este desajuste conlleva un gasto desorbitado: «Es un tema muy delicado» que, además, «cuesta muchísimo dinero a los españoles, particulares y empresas». Ante esta situación, desde Cecam proponen incrementar las inspecciones médicas como medida de control. El objetivo es «que controlen esas bajas» para que «se localice, se investigue y se sancione al trabajador si es que ha incurrido en una práctica contraria a la ley». Sin embargo, Nicolás también ha querido matizar su posición y ha reconocido que «no todo es fraudulento». Ha subrayado que, en muchos casos , las causas de las bajas tienen relación directa con las condiciones del entorno laboral : «Al final, alguna baja no será verdad, pero otras muchas parten también de la situación empresarial». Finalmente, ha lanzado una reflexión sobre la falta de reacción por parte de los propios empleados: «Lo que me extraña es que los trabajadores no se quejen de estas cosas porque les afecta a ellos».
