Réforme des retraites : qui sera concerné par l’âge de départ à 64 ans ? Voici le tableau complet
En 2023, cette réforme a été adoptée dans une ambiance déjà électrique notamment grâce au fameux article 49.3.
Mais aujourd’hui, la question qui revient sans cesse est : qui devra vraiment partir à 64 ans ? Et surtout, qu’est-ce que ce changement implique progressivement pour les générations concernées ? On fait le point.
Le cœur de la réforme des retraites 2023
La réforme des retraites 2023 ne se contente pas d’agiter les foules. Elle marque un tournant dans le calcul de l’âge légal de départ à la retraite.
En effet, l’âge de départ est repoussé progressivement, avec un relèvement de trois mois chaque année jusqu’à atteindre 64 ans. Par exemple, les personnes nées en 1968 devront travailler jusqu’à 64 ans, soit 43 années de cotisation pour profiter d’une pension sans décote. Cela commence en 2030, soit dans moins de 5 ans !
Les générations sous la loupe
Mais qui devra faire face à ce fameux âge de 64 ans ? Voici les générations concernées par ce changement.
- 1963 : ces générations-là attendront 62 ans et 9 mois dès 2025 pour partir à la retraite, à condition de cumuler 170 trimestres de cotisation.
- 1964 : pour ceux nés cette année-là, l’âge de départ sera de 63 ans en 2026, avec 171 trimestres à valider.
- 1968 : les personnes nées en 1968 seront les premières à devoir franchir le seuil des 64 ans, à condition d’avoir cotisé pendant 43 ans.
Et à partir de 1973 , il faudra obligatoirement cumuler 43 années de cotisation pour obtenir la retraite à taux plein à 64 ans.
Le tableau des âges légaux et des trimestres requis
| Année de naissance | Âge légal de départ à la retraite | Nombre de trimestres requis pour le taux plein |
|---|---|---|
| Septembre 1961 – Décembre 1961 | 62 ans +3 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1962 | 62 ans +6 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1963 | 62 ans +9 mois | 170 (42 ans et 6 mois) |
| 1964 | 63 ans | 171 (42 ans et 9 mois) |
| 1965 | 63 ans +3 mois | 172 (43 ans) |
| 1966 | 63 ans +6 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans +9 mois | 172 (43 ans) |
| 1968 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1970 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1971 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1972 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1973 et après | 172 (43 ans) |
Des solutions pour avant 64 ans ?
Est-ce que tout est perdu pour ceux qui ne veulent pas attendre 64 ans ? Pas du tout ! Il existe des options pour ceux qui ont commencé à travailler très tôt, comme les carrières longues.
Ces travailleurs pourront toujours bénéficier d’un départ anticipé, à condition d’avoir cotisé suffisamment tôt.
En revanche, si vous n’avez pas cumulé assez de trimestres, l’âge de départ automatique à taux plein reste fixé à 67 ans. Un âge qui peut sembler lointain pour certains mais qui offre une sécurité pour ceux n’ayant pas atteint la durée requise.
La réforme des retraites est un sujet chaud. Mais, en fin de compte, ce relèvement progressif de l’âge légal vise à répondre aux défis économiques du pays.
Il est donc essentiel de comprendre qui sera concerné, quelles sont les exceptions et surtout comment s’y préparer.
Alors, prêt à affronter cette nouvelle ère de la retraite ?
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