La nueva instrucción del Govern destaca el "alto grado de responsabilidad estratégica" de estos cargos, que deberán acudir a su puesto diariamente
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Adiós al teletrabajo entre los altos cargos de la administración pública catalana. La Generalitat ha emitido una instrucción que ordena la eliminación de la posibilidad de acogerse al trabajo en remoto para los subdirectores generales y puestos asimilados orgánicamente. Según la nueva orden, esta modalidad es “difícilmente compatible con la naturaleza y las responsabilidades inherentes” a estos cargos, que deberán ejercerse de forma “exclusivamente presencial”. El documento, publicado el pasado 7 de enero, da un plazo de 15 días a las secretarías generales para dejar sin efecto las autorizaciones de teletrabajo ya concedidas en estos colectivos.
La instrucción resalta el “alto grado de responsabilidad estratégica” de estos puestos de trabajo y añade que tienen un “impacto directo en la eficacia y la eficiencia de las políticas públicas” puesto que son responsables de la planificación, coordinación y ejecución políticas estratégicas de cada departamento.
La instrucción, firmada por la secretaria de Administración y Función Pública, Alícia Corral, destaca la importancia de la “presencia efectiva y constante” de los altos cargos como responsables de la supervisión de los equipos de trabajo y el control y organización del trabajo personal técnico y administrativo. Por ello, ordena que los secretarios generales, secretarías sectoriales y direcciones generales y asimilados orgánicamente ejerzan su trabajo “exclusivamente en régimen presencial” y acaben con el teletrabajo, superada la emergencia sanitaria por la irrupción de la Covid-19, pronto hará cinco años.
Otros argumentos que apunta el documento son que las subdirecciones generales y los sitios asimilados orgánicamente representan “el escalón profesional más alto” de la administración de la Generalitat y actúan de enlace entre los cargos políticos y técnicos; y que la presencia de estos cargos en su puesto de trabajo es un “elemento necesario para el buen funcionamiento de los servicios públicos” ya que, añade, fomenta el liderazgo y la coordinación de los equipos de trabajo, refuerza la toma de decisiones en tiempo real , facilita la resolución inmediata de posibles conflictos o incidencias y la coordinación con otros órganos o áreas y “consolida” la representación institucional en reuniones.
