Atención empleadas domésticas: el salario oficial que tienen que cobrar en enero 2025
Enero de 2025 llega con interrogantes para las empleadas domésticas que buscan asegurarse de cobrar el salario oficial que les corresponde. Tras las negociaciones lideradas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), se definieron incrementos que impactan directamente en los haberes de este mes, aunque todavía quedan detalles pendientes de homologación.
A continuación, se detallan las cifras claves que rigen este mes, tanto para quienes trabajan por hora como para las que tienen un esquema mensual, además de los aspectos legales que no deben pasarse por alto.
¿Cuánto es el salario por hora de las empleadas domésticas en enero 2025?
El cálculo del salario por hora para el personal de tareas generales considera los incrementos acordados en las últimas paritarias, aunque todavía falta su homologación oficial.
Las trabajadoras que realizan tareas generales tienen un salario mínimo por hora y mensual, con y sin retiro. (Fuente: Freepik)
Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales, los valores mínimos estimados para enero son:
- Con retiro: $2939 por hora.
- Sin retiro: $3169 por hora.
Estos montos se aplican como referencia para todas las tareas contempladas en la quinta categoría, como limpieza, cocina, lavado y mantenimiento general. Es importante aclarar que estos valores no incluyen conceptos adicionales como antigüedad o aportes previsionales.
¿Cuál es el salario mensual para las empleadas domésticas en enero 2025?
Para quienes trabajan 24 horas o más a la semana bajo un esquema mensual, los salarios mínimos estimados son los siguientes:
- Con retiro: $360.500.
- Sin retiro: $400.872.
Los días de vacaciones del servicio doméstico dependen de la antigüedad laboral y las horas trabajadas. (Fuente: Freepik)
Estos montos, regulados por la ley 26.844, corresponden al salario básico y deben complementarse con los aportes obligatorios por parte del empleador, como antigüedad, jubilación y obra social.
Además, se calculan de forma proporcional si las horas efectivamente trabajadas son menores a las establecidas en el contrato.