En el Perú, el horario de trabajo nocturno abarca desde las 10.00 p. m. hasta las 6.00 a. m. A raíz del incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1.130, que se estableció el 1 de enero de 2025, los salarios de los empleados que laboran en este turno también han experimentado un aumento.
Por este motivo, es importante que los trabajadores estén al tanto de los aumentos salariales que les corresponden. De hecho, el alza de la RMV influye en varias modalidades. En general, esta medida busca mejorar las condiciones laborales y económicas de quienes desempeñan sus funciones en horarios menos convencionales. A continuación, te contamos más detalles sobre la respectiva variación remunerativa.
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El pago de los empleados que ganan sueldo mínimo y se encuentra bajo la modalidad de trabajo nocturno pasará de S/1.383,75 a S/1.525,50 mensuales, tal como indica el artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. La normativa vigente estipula que este monto se calcula mediante la suma del sueldo mínimo establecido de S/1.130 y un incremento del 35% de la RMV.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) enfatiza que las empresas no están autorizadas a omitir a sus empleados de la planilla alegando que se encuentran en un período de prueba. De este modo, indica que los trabajadores tienen derecho a estar registrados en la planilla electrónica desde el inicio de su relación laboral. Esta normativa busca garantizar la protección de los derechos laborales desde el primer día de empleo.
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La Constitución establece que la jornada laboral máxima es de ocho horas diarias o 48 horas semanales, entendiendo que estas últimas abarcan un período de siete días. No obstante, es posible que se determine, ya sea por ley, acuerdo entre partes o decisión unilateral del empleador, una jornada inferior a este límite legal.
Desde el año 2001, el Estado peruano ha incrementado el salario mínimo en 12 ocasiones, por lo que su valor pasó de S/410 a S/1.130, cifra que incluye la reciente actualización implementada por el actual gobierno. Cabe destacar que varios de estos aumentos se realizaron en múltiples ocasiones durante un solo mandato.
Durante el período de Alan García, se llevaron a cabo cuatro aumentos en la Remuneración Mínima Vital. Al inicio de su segundo mandato, el salario básico se establecía en S/500 y al concluir su gestión, este se elevó a S/600. A pesar de que el incremento total fue de S/100, lo que equivale a un aumento del 20%, el ajuste en términos brutos fue relativamente modesto.
Durante el gobierno de Ollanta Humala, se registró el incremento más significativo en el salario base, que se elevó en S/250, lo que representó un aumento del 41,67%.
