El expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario de Cajasur ha conseguido la adhesión del cien por cien después de que 260 trabajadores hayan manifestado su interés a adherirse a las medidas acordadas, relacionadas con prejubilaciones, bajas incentivadas, reducción de jornada y suspensión de contrato. Según ha informado la entidad en un comunicado, «tras semanas de negociaciones con representantes de los trabajadores», Cajasur presentó el pasado 12 de diciembre un ERE con carácter voluntario para un colectivo de 260 empleados, entre otros, nacidos en 1967, 1968 y 1969, con el fin de «adaptar su plantilla, sobredimensionada, a la progresiva evolución del modelo de negocio y estructura del banco», ha recordado el banco. La salida se ha planteado de forma progresiva en los próximos tres años, entre 2025 y 2027. Los sindicatos Asprobank, CCOO y ALE l legaron a un acuerdo con Cajasur hace semanas con unas condiciones que pasan por el 85% del salario neto fijo para aquellos empleados que decidieran adherirse y contasen con suficientes años cotizados para acogerse a una jubilación anticipada. También el 75% del salario neto fijo para aquellos que tuvieran que esperar a la jubilación ordinaria, por no contar con suficientes años cotizados. El abono de una prima de adhesión de 3.000 euros brutos para todos los casos y beneficios sociales como plan de pensiones, préstamos para empleados, etcétera que se conservarían hasta el momento de acceso a la jubilación, en cualquiera de sus modalidades.
