El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para aumentar el salario mínimo está hecho para que sea difícil de entender, por lo que afectará la renegociación de los contratos colectivos de trabajo, expuso Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC). “Son cifras disfrazadas, que por eso le ponen, es un cachito de esto, es un cachito de aquello, para que nadie le entendamos. Ni ellos se saben explicar bien por qué y cómo lo sacaron, pero le da a los empresarios la posibilidad de decir ‘espérate, sindicato, acuérdate que de ese 12 por ciento tanto es de salario, tanto es de monto recuperación y tanto es de la nueva administración’. Entonces nosotros en la revisión vamos por inflación más un punto”, expuso en entrevista con MILENIO. De acuerdo con lo publicado en el DOF, el salario mínimo el próximo año se conforma, en términos generales, por tres componentes: primero, el salario vigente a partir del 1 de enero de 2024; segundo, un Monto Independiente de Recuperación (MIR), que se suma al sueldo vigente anterior; y, tercero, un factor de aumento por fijación igual a 6.5 por ciento, que se aplica a la suma de la cifra vigente anterior y el MIR. Sin embargo, Martínez considera que este ajuste no es como en la administración pasada, cuando se buscó beneficiar al trabajador.“Le están haciendo un favor a los empresarios, primero aceptando el 12 por ciento que ellos muy amablemente habían propuesto, así lo dijo el Consejo Coordinador Empresarial, pero no dijeron 6 de esto, 4 de aquello y 3 de aquello”, expresó. El líder sindical vislumbra que 2025 será un año de muchas luchas por defender los derechos laborales, además tiene muy presente el mecanismo laboral de respuesta rápida que se marca en el acuerdo de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Añadió que ante el aumento de vacaciones y una posible reducción de la jornada laboral, se elevarán los costos laborales de las empresas.“Los empresarios al ver que sus costos laborales incrementan por las vacaciones, por la posible reducción de la jornada, por todo lo que ha cambiado. Por una parte, pues lo están impactando en los precios, pero como ellos no están dispuestos a sacrificar nada de su margen, ni su utilidad, y tienen metas de crecimiento muy agresivas, a pesar de que el mercado se contrajo casi en todas las industrias, lo que quieren hacer es reducir los costos laborales. Entonces, quieren reducir personal, quieren reducir las comisiones y los bonos.“Si tenemos, por supuesto, ya conversaciones avanzadas con el gobierno de Estados Unidos para, en caso de ser necesario, disparar mecanismos de respuesta rápida. Pero lo primero es en México, digamos que lo hemos hecho algunas de la mano del gobierno que nos ayudó a conciliar con esos grandes empleadores y evitar el conflicto mayor, pero las herramientas que tenemos sobre todo, pues es la cercanía con nuestra gente”, detalló.
