En medio de su más alto grado de desaprobación (95%), la presidenta Dina Boluarte anunció que la Remuneración Mínima Vital (RMV) se incrementará a S/1.130, a partir del 1 de enero de 2025.
En ceremonia organizada desde Palacio de Gobierno, la mandataria consideró que el aumento de S/105, el cual se sumará al actual (S/1.025), es “el más justo” y se ubica en el punto medio entre lo que demandaban los gremios sindicales y empresariales.
Además, responde al “panorama optimista” de la economía, con una proyección de crecimiento de 3%, de la inversión privada en 2,3% y un avance del empleo formal de 2,1%. Indicó que ante la falta de acuerdo entre los integrantes del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) —representantes de trabajadores, empresarios y Gobierno —“el Ejecutivo adoptó una decisión basada en un análisis técnico”.
En diálogo con La República, el laboralista Fernando Cuadros indicó que se trata de un incremento insuficiente que no alcanza mínimamente para cubrir las necesidades básicas y no permite recuperar el 14% del poder adquisitivo perdido desde el 2018. “No es un incremento real, sino una mejora parcial. El salario mínimo sigue por debajo de línea de pobreza extrema que es de S/1.004. A los trabajadores le descuentan el 13% del tema previsional (ONP y AFP) y en total, van a recibir S/983”, explicó.
Por su parte, el laboralista Ricardo Herrera apuntó a este diario que si consideramos el tiempo transcurrido desde la última subida de la RMV (mayo de 2022), se trata de un importe que no recupera la inflación acumulada, aunque aún así, es “un monto razonable”, debido a que las empresas medianas van a poder resolverlo.
Sin embargo, a su consideración el sueldo mínimo debe tener una tarifa diferenciada por pymes y no pymes, y según zona geográfica debido a que la realidad de Lima no es igual a la de Huancavelica. “Según la Constitución, la Remuneración Mínima Vital debe permitirla al ciudadano subsistir decorosamente”, expresó.
Julio Bazán, presidente de la Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT), indicó a La República que “además de ser un anuncio tardío, es insuficiente”, que deja de lado los análisis técnicos en el Consejo Nacional del Trabajo. En esa línea, criticó que el Gobierno retrocedió aún más en su postura inicial cuando planteó sobre la mesa S/120 y no S/105.
“Lo entendemos como una concesión al empresariado, a fin de que se mantenga esta alianza. Había poca seriedad en el CNT. La fórmula que data desde 2007, considera factores de inflación y productividad, pero se debe agregar un factor que cierre la brecha con el valor de la canasta básica que es alrededor de S/1.800, mientras que el sueldo mínimo ahora es S/1.130. Esa brecha tiene que ser superada en un período gubernamental de cinco años”, anotó.
Sin embargo, desde la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), apuntan que a todas luces el incremento es más político que técnico, debido a que la fórmula arrojaba que no estaban dadas las condiciones para un aumento del piso salarial, el cual "afectará a los microempresarios".
“La posición del sector empleador es que existe una fórmula técnica que fija en qué monto debe determinarse un incremento de la remuneración mínima. Estas condiciones no se han dado todavía. Estamos en un ‘boom’ de la minería que nos ayuda a las cifras macroeconómicas (este 2024), pero la realidad empresarial es que recién estamos saliendo de una recesión larga y hay empresas que están aún afectadas”, indicó Alfonso Bustamante, titular del gremio empresarial.
A juicio del exviceministro Fernando Cuadros, no hay afectación en la microempresa, cuyo salario promedio es incluso de S/1.700. “Más bien, el incremento de la remuneración hubiera sido por lo menos S/150, divididos en dos tramos, por ejemplo, en enero y abril para así recuperar el poder adquisitivo”, sentenció.
- En Latinoamérica, el 98% de países realiza un incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) cada año. “Por lo menos la revisión debería ser anual en Perú, eso lo ha recomendado la Organización Internacional del Trabajo. La periodicidad favorecería a todas las partes”, indicó el exviceministro de Empleo Fernando Cuadros.
-Por segundo año, las partes que integran el Consejo Nacional del Trabajo no llegan a un acuerdo y se posterga el mecanismo técnico del sueldo mínimo, en base a inflación y productividad, el cual debe ser aprobado mediante decreto, previo consenso entre empleadores, trabajadores y Gobierno.
● Ventaja. Son 1,6 millones de trabajadores del sector formal privado que se beneficiarán con el nuevo aumento del sueldo mínimo.
● Brecha. El sueldo mínimo representa el 36% del salario promedio laboral privado.
● Con el nuevo aumento del salario mínimo, el nuevo monto de la asignación familiar que reciben los trabajadores será de S/113. Por otro lado, los trabajadores de horario nocturno (10 pm a 6 am), debido a la tasa del 35% de la RMV, recibirán ahora S/1.525, detalló PwC.
● Siguiendo la misma línea, el aumento de la Remuneración Mínima Vital del sector minero será ahora de S/282,5, mientras que el bono BETA que se paga a los trabajadores agrarios se incrementará a S/339.
