En el Perú, el embargo de sueldos es una práctica regulada por la ley que permite retener parte del salario de un trabajador para saldar deudas pendientes. Este mecanismo es utilizado por ciertas entidades autorizadas y tiene límites definidos para proteger los derechos de los trabajadores.
El proceso de embargo se lleva a cabo bajo supervisión legal, asegurando que el trabajador conserve un ingreso mínimo para cubrir sus necesidades básicas. A continuación, te contamos qué entidades pueden realizar este procedimiento, los montos que se pueden embargar y qué derechos tienen los deudores.
PUEDES VER: La buena noticia para los trabajadores en Perú que esperan el aumento del sueldo mínimo después de Navidad
Existen tres entidades principales en el Perú que pueden realizar embargos de sueldo de manera legal:
Estas entidades deben cumplir con procedimientos estrictos y notificar al empleador del trabajador antes de proceder con la retención de su sueldo.
El embargo de sueldo es una medida legal que permite a los acreedores recuperar deudas a través de la retención de una parte del salario del trabajador. Este procedimiento se inicia con una orden judicial o administrativa, dependiendo del tipo de deuda, y debe cumplir con los límites establecidos por la legislación peruana.
En el Perú, la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) sirve como referencia para calcular los montos inembargables. Actualmente, la ley establece que el ingreso equivalente 30% está protegido de cualquier retención. Solo el excedente puede ser embargado.
Si un trabajador recibe una notificación de embargo, es recomendable que verifique que la orden provenga de una entidad autorizada y que cumpla con los requisitos legales. Entre las acciones que puede tomar el afectado están:
Es importante destacar que los embargos no pueden exceder los límites establecidos por la ley, garantizando que el trabajador conserve un ingreso mínimo vital.
