Se busca instalar la discusión sobre la jornada laboral de 40 horas semanales en Uruguay
El PIT-CNT ha reactivado su demanda para que la jornada laboral en Uruguay se reduzca a 40 horas semanales. Este planteo fue presentado por el Secretariado Ejecutivo de la central sindical al futuro ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, quien ha manifestado su disposición a analizar la propuesta.
Sin embargo, esta iniciativa ha generado recelo entre el sector empleador, que se opone a una solución legislativa generalizada y prefieren seguir aferrados a la vieja jornada de 48 horas, que está siendo debatida en el mundo.
«Es un tema que hay que instalar», declaró José Lorenzo López, vicepresidente del PIT-CNT. Durante su reunión con Castillo, López observó la disparidad existente entre los sectores de la actividad pública y privada. Expuso la necesidad de avanzar de forma gradual, sugiriendo la implementación de planes pilotos que permitan uniformizar la jornada laboral sin afectar a las distintas partes involucradas. «Es algo que ya planteamos al actual gobierno», añadió López, refiriéndose a un tema que considera clave para la salud de los trabajadores.
Posteriormente, Castillo se reunió con la Confederación de Cámaras Empresariales y reiteró su disposición para analizar la cuestión. Resaltó que en otros países, como España, Colombia y Chile, se han promulgado leyes orientadas a reducir la jornada laboral. En este contexto, también mencionó que «la gráfica que crece más es la del desempleo en el mundo».
Castillo aseguró que no se puede «decretar» una eventual reducción, destacando que algunos sectores ya han logrado disminuir su jornada laboral de 48 a 42 horas semanales en ciertos casos.
Diego O’Neill, presidente de la confederación de empleadores, expresó su cautela respecto a la propuesta del PIT-CNT. Considera que no es conveniente implementar una solución general en Uruguay en la actualidad.
No obstante, O’Neill reconoció que algunos sectores podrían estar en condiciones de avanzar hacia la reducción de la jornada, pero enfatizó que estas discusiones deberían llevarse a cabo en el marco de la negociación colectiva. Hizo hincapié en la diversidad del tejido empresarial uruguayo, donde más del 85% son microempresas.
La propuesta del Pit-Cnt no es nueva, ya que en agosto pasado se había planteado la posibilidad de reducir la semana laboral a 40 horas. En el año 2023, el total de asalariados en Uruguay alcanzó a 1.211.000, de los cuales 523.000 trabajaban más de 40 horas por semana.
De este grupo, 267.000 empleados laboraban menos de 48 horas semanales. Un análisis adicional muestra que 158.000 tenían un desempeño de 48 horas y 98.000 superaban esa cantidad.
Los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística revelan que la jornada efectiva promedio en Uruguay durante 2023 fue de 39,6 horas semanales. El PIT-CNT sugiere que las jornadas laborales realizadas en el país son de las más extensas a nivel global. En su documento, se enfatiza que «el tiempo de trabajo y la duración de la jornada laboral, junto con el salario, son de las condiciones de empleo más importantes para los trabajadores».
Castillo también manifestó que resultará vital convocar lo antes posible a un espacio de diálogo social sobre la seguridad social. Esta se muestra como una plataforma esencial para discutir y resolver las inquietudes laborales.
López, del PIT-CNT, enfatizó la necesidad de que aplicarse las normativas de negociación colectiva de manera más efectiva en el sector público para evitar que los conflictos laborales se resuelvan solamente por «negociaciones informales».
En varios países se han hecho experimentos de jornadas laborales de 40 horas que resultaron exitosas, mejorando el rendimiento laboral de los empleados y su calidad de vida fuera del entorno laboral.
