Los trabajadores en Perú que laboren el miércoles 25 de noviembre deben recibir un pago adicional, de acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta medida exige que los empleadores cumplan con este derecho laboral, ya que requieren que sus colaboradores asistan a trabajar en un feriado nacional.
De esta manera, los empleados percibirán un pago triple por asistir a sus centros de labores en Navidad, lo que se debe verificar en la boleta de fin de mes que elaboran sus superiores. A continuación, te contamos cómo hacer el cálculo de este abono extra y quiénes no podrán acceder a este beneficio.
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Sunafil señala que las personas que trabajen el miércoles 25 de diciembre deberán recibir un pago triple, debido a las siguientes razones: la remuneración correspondiente del día, la remuneración diaria correspondiente a la labor efectuada y un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100%.
De este modo, si un trabajador gana mensualmente S/2.000, entonces su salario diario equivale a S/66,67. Por tanto, esta cifra representa la remuneración diaria correspondiente a la labor efectuada y el monto adicional equivalente a una sobretasa del 100%, por lo que se debe multiplicar por dos (S/133,34).
Así, el empleado tendrá que verificar que, a fin de mes, la empresa le pagó S/2.133,33, ya que es la suma de su remuneración mensual más el pago adicional por trabajar en Navidad.
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Sunafil señala que los trabajadores que descansen el miércoles 25 de diciembre no accederán al pago triple por laborar en Navidad. Además, la ley precisa que los empleados que sí asistan a sus centros de labores y luego obtengan un día de descanso por el feriado tampoco podrán recibir la remuneración triple.
Por último, el pago adicional es un beneficio del sector formal, debido a que está fiscalizado por la Sunafil. Por ello, los trabajadores informales difícilmente obtendrán el pago triple. Sin embargo, muchas empresas ofrecen un salario doble por el día.
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En algunas ocasiones, los empleadores no cumplen con el pago triple luego de que sus colaboradores trabajaron en un feriado. Por este motivo, Sunafil ofrece un canal para realizar una denuncia virtual que permita a la autoridad tomar acciones. Los afectados deben ingresar a la página oficial de la Superintendencia para evidenciar la falta de sus superiores.
Para efectuar esta medida, los trabajadores deben ingresar sus datos personales en la plataforma. Asimismo, es indispensable conocer el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la empresa para completar el formulario.
De acuerdo con el calendario oficial de El Peruano, el último mes del año ya no cuenta con descansos obligatorios. Sin embargo, todavía se tienen dos días no laborables, que son el lunes 30 y el martes 31 de diciembre. El gobierno decreta estas fechas para fomentar el turismo interno en el país y son aplicables al sector público.
Por otra parte, los días no laborables se diferencian de los feriados porque las horas no trabajadas deben ser recuperadas en un plazo de 15 días o en coordinación con el empleador.
