La aprobación de la reducción de jornada a 37,5 horas semanales es, sin duda, histórico en el panorama laboral español. La medida está impulsada por el Ministerio de Trabajo liderado por Yolanda Díaz y busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también garantizar el cumplimiento de los derechos laborales mediante un sistema de control más riguroso y moderno. La propuesta incluye varias novedades, como la obligatoriedad de registrar la jornada laboral a través de medios telemáticos.
Entre las reformas más importantes es la eliminación del fichaje en papel, un método tradicional aún común en pequeñas y medianas empresas. Según el borrador presentado, todas las compañías, sin importar su tamaño, estarán obligadas a adoptar un sistema digital de registro horario. Este deberá ser accesible tanto para los empleados como para la Inspección de Trabajo y los sindicatos, lo que permitirá una supervisión remota y en tiempo real.
Desde 2019, las empresas españolas están obligadas a llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados, una medida que nació tras un llamado de atención del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Sin embargo, esta normativa ha sido criticada por su falta de capacidad disuasoria, ya que las multas aplicadas hasta ahora se han limitado al ámbito empresarial en su conjunto, sin tener en cuenta el número de empleados afectados.
La nueva legislación introduce cambios sustanciales en este aspecto. Las sanciones ya no se impondrán por empresa, sino por cada trabajador afectado. Además, las cuantías de las multas serán más altas. En su grado mínimo, las infracciones graves oscilarán entre 1.000 y 2.000 euros; en su grado medio, entre 2.001 y 5.000 euros; y en su grado máximo, entre 5.001 y 10.000 euros.
La adopción de sistemas digitales de registro horario mejora la transparencia y también facilita el acceso a los datos en tiempo real, lo que fortalece la capacidad de supervisión. Además, la reducción de horas semanales fomenta un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, algo cada vez más valorado en el mundo actual.
Sin embargo, el éxito de esta medida dependerá de varios factores. Por un lado, será fundamental que el Gobierno ofrezca apoyo técnico y económico a las empresas, especialmente a las pymes, para facilitar la transición hacia los sistemas digitales. Por otro lado, será crucial garantizar una implementación gradual y efectiva que permita a las empresas adaptarse sin comprometer su viabilidad económica.
