En Perú, la Navidad no solo es una oportunidad para celebrar en familia, sino también un periodo clave para realizar compras y aprovechar las ofertas en los principales centros comerciales. Cada año, estos espacios ajustan sus horarios de atención para brindar un mejor servicio durante esta temporada especial.
Además, el feriado largo decretado por el gobierno amplía las oportunidades para disfrutar de más días libres en Lima y otras ciudades. Es importante estar informado sobre las fechas específicas y los ajustes en los horarios de atención para sacar el máximo provecho a estas jornadas. A continuación, encontrarás los horarios de los malls más importantes de Lima para organizar tus actividades navideñas.
MegaPlaza, uno de los principales centros comerciales de Lima, ha extendido su horario desde el 20 hasta el 23 de diciembre. La relación de horarios es la siguiente:
Por su parte, el Jockey Plaza mantendrá sus horarios habituales, aunque ha comunicado que informará cualquier ajuste a través de sus redes sociales. Este centro comercial es reconocido por concentrar a miles de visitantes en Lima durante la temporada navideña, por lo que se espera alta afluencia en estas fechas clave.
El Mall del Sur ajustará su atención según los días festivos:
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El Gobierno de Perú ha establecido mediante el decreto N° 011-2024-PCM días no laborables adicionales para el sector público. Estas fechas incluyen el lunes 23 y martes 24 de diciembre, lo que permite disfrutar de un feriado largo desde el sábado 21 hasta el miércoles 25 de diciembre.
Este feriado largo es ideal para que las familias limeñas y de otras regiones celebren las festividades en centros comerciales o realicen actividades en casa. Sin embargo, los días no laborables deben ser compensados en los diez días posteriores, según las disposiciones de cada entidad pública.
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Este 23 de diciembre, declarado día no laborable en el Perú, está dirigido al sector público. Sin embargo, los trabajadores del sector privado podrían acogerse al descanso según acuerdos establecidos con sus empleadores. La decisión depende de cada empresa y su planificación interna.
Es importante que los empleados privados consulten directamente con sus áreas de recursos humanos o supervisores para confirmar si podrán disfrutar del día no laborable o si deberán asistir a sus actividades regulares.
